公司减员算辞退吗？公司减员未必是辞退，原因多样，像经济性裁员等。经济性裁员有法定程序与适用情形。不符合法定情形随意减员算违法解除劳动合同，属变相辞退，员工有权要求继续履行合同或获赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准二倍。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司减员算辞退吗
公司减员不一定算辞退。减员可能基于多种原因，如经济性裁员、企业经营调整等。
经济性裁员是有严格法定程序的。需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。并且经济性裁员有特定适用情形，如依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的等。
如果不符合经济性裁员等法定减员情形，随意进行减员，可能构成违法解除劳动合同，即属于变相辞退。此时员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、外卖员可以辞退吗
外卖员与用人单位的劳动关系受法律保护，是否可以辞退需视具体情况而定。
若外卖员存在严重违反用人单位规章制度的行为，比如多次无故旷工、送餐过程中严重违反交通规则且造成重大事故等，用人单位有权依法辞退，无需支付经济补偿。
若外卖员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付相应经济补偿。
若用人单位违法解除与外卖员的劳动合同，外卖员有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 此外，若出现经济性裁员等法定情形，符合条件下辞退外卖员也需遵循法定程序并支付经济补偿。总之，辞退外卖员要符合法律规定和法定程序，否则将面临法律风险。
三、无理辞退如何维权
无理辞退属于用人单位违法解除劳动合同。劳动者可通过以下方式维权：
首先，与用人单位协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。协商时注意保留相关证据，如沟通记录等。
其次，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。投诉时需提交书面材料，详细说明情况。
再者，申请劳动仲裁。需准备仲裁申请书、劳动关系证明、工资支付凭证等材料。仲裁裁决具有终局性，对双方都有约束力。
最后，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。诉讼中要积极举证，维护自身合法权益。
劳动者在整个维权过程中，务必及时收集和保留能证明劳动关系、工作年限、工资待遇等方面的证据，以便更好地维护自身权益。
具体维权方式应根据实际情况选择，并按照相应法律程序进行操作，以确保自身权益得到有效保障。
以上是关于公司减员算辞退吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
