旷工辞退工资发吗？旷工被辞退后工资仍应发放，用人单位要按规定在解除或终止劳动合同时一次性付清。计算工资有相应折算方式。若单位不发，劳动者可先协商，不成可向劳动监察投诉或申请仲裁，不服仲裁还能起诉，以维护自身权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、旷工辞退工资发吗
旷工辞退后工资仍应发放。根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。即便因旷工被辞退，已工作期间的工资不能克扣。
用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。计算工资时，日工资、小时工资按照劳动合同的约定，以月工资除以月计薪天数21.75天进行折算。
若用人单位不发工资，劳动者可采取合法途径维权。可先与单位协商，要求支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位支付；还可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付工资及可能的经济补偿等；对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。总之，旷工辞退不影响已工作应得工资的发放，劳动者有权维护自身合法权益。
二、离职晚发工资合法吗
离职时晚发工资是否合法需视具体情况而定。
如果劳动合同中有明确约定工资发放时间，用人单位未按照约定时间发放，晚发工资的行为不合法。劳动者有权要求用人单位按照合同约定支付工资，并可主张相应的经济补偿。
若劳动合同未约定工资发放时间，根据相关法律法规，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若未及时支付，也属于违法行为。
用人单位晚发工资可能存在多种原因，比如财务流程问题等，但这些都不能成为合理延迟发放的理由。
当遇到离职晚发工资的情况，劳动者可先与用人单位沟通协商，要求其尽快支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、公司辞退怎么发工资
公司辞退员工时，工资应按照以下规定发放。
首先，需在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。工资支付周期一般不超过一个月，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
其次，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可从工资中扣除赔偿部分，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
再者，如果辞退是违法解除，用人单位还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最后，若公司拒绝按时足额发放工资，劳动者可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等方式维护自身合法权益。
以上是关于旷工辞退工资发吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
