员工进厂多久签合同？根据劳动合同法，用人单位自用工起即与劳动者建立劳动关系，应订立书面合同。已建立关系未同时订立的，需在一个月内签。超一个月不满一年未签付双倍工资，满一年视为订立无固定期限合同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、员工进厂多久签合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
这意味着，员工进厂开始工作，用人单位就应在一个月内与员工签订书面合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，从法律要求来讲，员工进厂后，用人单位最晚要在一个月内与员工签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益，明确双方的权利和义务。
二、如何与员工解除合同
与员工解除合同分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。
协商解除是最常见的方式，用人单位与员工达成一致意见即可解除合同。需注意的是，用人单位提出解除的，应向员工支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
法定解除是在符合法律规定情形时，用人单位可单方面解除合同。比如员工在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付经济补偿。但如果是因为员工患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后可解除合同，并需支付经济补偿。
约定解除是指用人单位与员工在劳动合同中约定了解除合同的条件，当条件成就时，可依约解除。但约定内容不得违反法律法规强制性规定。
无论采用哪种方式解除合同，用人单位都应遵循法定程序，如通知工会、出具解除合同证明等，以避免法律风险。
三、怎样跟员工解除合同
跟员工解除合同可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情形：
1. 协商解除：企业与员工协商一致，可以解除劳动合同。需签订书面协议，明确解除时间、经济补偿等事项，避免后续纠纷。
2. 法定解除：
- 过失性辞退：员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等情形，企业可单方解除，且无需支付经济补偿。但企业要有充分证据证明员工的过错行为。
- 非过失性辞退：如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作等情况，企业提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
3. 约定解除：若劳动合同中约定了解除条件，当条件成就时，企业可按约定解除合同，但约定内容不得违反法律法规。
企业解除劳动合同时，要严格依照法律规定和合同约定操作，避免违法解除带来的法律风险。
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