兼职签了合同会被辞退吗？兼职签了合同也可能被辞退。非全日制用工单位可随时终止用工且无补偿；若合同有特殊约定，单位无正当理由不能随意辞退，否则要担责；兼职人员有法定解除情形时，单位可依法辞退且无补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职签了合同会被辞退吗
兼职签了合同也存在被辞退的可能性。
兼职一般以非全日制用工为主，依据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。所以从法律层面，单位有权辞退兼职人员。
不过，若签订的兼职合同中有特殊约定，比如约定了固定的兼职期限，无正当理由单位不得随意辞退，那么单位就需按照合同约定执行。若单位违反合同约定辞退兼职人员，兼职人员可依据合同追究单位的违约责任，要求单位承担赔偿责任。
此外，如果兼职人员存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合法定解除情形时，即便签了合同，单位也可以依法辞退该兼职人员，且无需支付经济补偿。
二、签署合同兼职可以辞退吗
签署兼职合同后，用人单位一般可以辞退兼职人员，但需依据合同约定和相关法律规定处理。
如果兼职属于非全日制用工形式，根据法律，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位终止用工无需向劳动者支付经济补偿。这意味着单位能较为灵活地辞退兼职人员。
要是兼职合同有特别约定，比如约定了特定的服务期限、辞退条件等，那么用人单位辞退兼职人员就需符合这些约定。若单位违反合同约定辞退，可能要承担违约责任，如赔偿兼职人员因此遭受的损失。
另外，即便兼职人员被辞退，其已付出劳动应得的报酬，用人单位必须按时足额支付。若兼职人员认为用人单位的辞退行为不合法或不合理，可通过协商、调解、仲裁等途径维护自身权益。
三、寒假兼职无合同如何维权
寒假兼职无合同维权可参考以下方法：
首先，收集证据。虽然没有合同，但可收集能证明劳务关系和劳动内容的证据，比如工作中的聊天记录，它能反映工作安排和沟通情况；工作照片、视频，可证明在该场所工作；考勤记录能证实工作时长和出勤情况；同事证言也有一定证明力。
其次，与用人单位协商。带上收集的证据，和单位沟通，明确指出应支付劳动报酬，态度要坚定，要求其支付相应工资。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好证据材料，向当地劳动监察部门反映情况，他们会依法对用人单位进行调查和处理。
还能申请劳动仲裁。前往当地劳动仲裁机构，提交仲裁申请和证据材料。仲裁机构会根据具体情况进行审理并作出裁决。
若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付工资及相应赔偿。
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