合同到期不续签需要签离职协议吗？合同到期不续签是否签离职协议视情况而定。法律上，合同到期不续签劳动关系自动终止，不一定要签。签离职协议对双方都有好处，若无争议且权益已落实，不签也可，但建议签，单位拒签，劳动者要留好证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同到期不续签需要签离职协议吗
合同到期不续签是否需要签离职协议，要视具体情况而定。
从法律层面来看，劳动合同到期后，若双方不再续签，劳动关系自动终止，并非一定要签订离职协议。离职协议的主要作用在于明确双方在劳动合同解除或终止后的权利和义务，比如工资结算、工作交接、保密条款、竞业限制等内容。
如果签订离职协议，对用人单位和劳动者都有好处。对于用人单位，可通过协议确保员工完成工作交接，避免后续纠纷；对于劳动者，能明确自身权益，如确认工资、经济补偿等是否支付到位。
然而，若双方对离职事项无争议，且工资、补偿等都已妥善处理，不签离职协议也不影响劳动关系的终止。但为防范潜在风险，建议签订离职协议，以书面形式固定双方的权利义务，保障自身合法权益。若用人单位拒绝签订，劳动者可保留好相关工作证据，以备不时之需。
二、苏州合同到期不续签能领失业金吗
苏州合同到期不续签，满足一定条件可以领取失业金。
根据失业保险相关规定，领取失业金需同时符合三个条件。一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已经进行失业登记，并有求职要求。
合同到期不续签，要判断是否符合“非因本人意愿中断就业”。若为单位主动不续签，或单位降低劳动条件导致劳动者不续签，符合此条件。若劳动者主动决定不续签，且单位无降低劳动条件等情况，则不符合“非因本人意愿中断就业”，无法领取失业金。
符合条件的失业人员，应在终止或解除劳动合同之日起规定时间内，到当地公共就业服务机构办理失业登记。之后携带相关证明材料，前往失业保险经办机构申领失业金。材料一般包括本人身份证明、就业失业登记证、解除劳动关系证明等。
在苏州合同到期不续签，只要满足上述条件，就能够领取失业金。
三、合同到期员工不续签要辞职申请吗
合同到期员工不续签，一般无需提交辞职申请。
劳动合同到期，意味着双方权利义务履行完毕，劳动关系自然终止。辞职申请通常是在劳动合同未到期时，劳动者单方面提前解除劳动合同的意思表示。若合同到期，员工决定不续签，只需明确向用人单位表达此意愿即可。
但为避免后续纠纷，员工可采用书面形式告知单位。例如，以电子邮件、信函等方式说明自己不再续签劳动合同，同时留存好相关证据。另外，若单位在合同到期前与员工沟通续签事宜，员工应及时回复。若单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订而终止劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿；若单位降低约定条件，员工不续签，单位则需支付经济补偿。
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