没有签合同辞职说走就走违法吗怎么办？没签合同辞职说走就走是否违法分情况，试用期未提前三日、过试用期未提前三十日书面通知属违法。单位不签合同也违法，应支付双倍工资。违法离职或担责，建议先协商，不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没有签合同辞职说走就走违法吗怎么办
没有签合同辞职说走就走是否违法需分情况判断。若在试用期，根据法律规定，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动关系，说走就走未提前三日通知，属违法。若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，未履行此程序直接离职违法。
不过，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同本身也违反了《劳动合同法》规定。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果劳动者已违法离职，可能需承担一定赔偿责任，如因离职给用人单位造成损失，应承担赔偿。用人单位可要求劳动者赔偿因其离职导致的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用等。
若劳动者遇到这种情况，建议先与用人单位沟通协商，说明离职原因并争取达成一致。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益，同时要求用人单位支付未签订合同的双倍工资。
二、没签劳同合同可以随便辞职吗怎么赔偿
未签订劳动合同，劳动者并非可随意辞职，但有一定特殊权益。
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
关于辞职，虽未签合同，但劳动者仍应遵循一定程序。一般需提前通知用人单位，试用期内提前三日通知，转正后提前三十日以书面形式通知。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可立即解除劳动关系，无需提前通知。
赔偿方面，若劳动者因用人单位未签合同主张赔偿，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。劳动者可要求用人单位支付从第二个月起至满一年期间的二倍工资差额，最多支持11个月。若用人单位拒绝赔偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
三、签了合同一年没做满想辞职有违约金吗
签了一年合同但没做满想辞职是否有违约金，需分情况判断。
一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，此情形下无需支付违约金。这是《劳动合同法》赋予劳动者的法定解除权，旨在保障劳动者的择业自由。
然而，存在两种特殊情况劳动者可能需支付违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，不过违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定，即劳动者与用人单位在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后，劳动者到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务，需按约定支付违约金。
若不属于上述两种特殊情况，劳动者正常辞职无需支付违约金。
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