兼职了主业不能签合同吗？兼职不必然导致主业不能签合同，通常劳动者可同时拥有兼职与主业并分别签合同。但兼职严重影响主业、违反禁止兼职条款或特殊行业岗位违规兼职，主业单位可能解约，甚至要担责，需结合情况判断。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职了主业不能签合同吗
兼职并不必然导致主业不能签合同。
通常情况下，劳动者能同时拥有兼职与主业工作。只要兼职和主业工作都符合法律规定和单位要求，就可以分别签订合同。
不过，有几种特殊情况需注意。一是如果兼职对完成主业工作任务造成严重影响，或经主业单位提出后拒不改正，主业单位有权解除劳动合同。例如，兼职工作时间与主业工作时间冲突，导致劳动者无法按时完成主业工作。二是若劳动者与主业单位签订的合同中有禁止兼职的条款，而劳动者违反该约定去兼职，主业单位可能会依据合同追究其违约责任，甚至解除劳动合同。
此外，从事一些特殊行业或岗位，可能因涉及保密、竞业限制等要求，单位不允许员工兼职，若违反规定，不仅会影响主业合同签订，还可能承担法律责任。总之，能否同时签订兼职和主业合同，要结合具体情况和相关规定判断。
二、兼职的会计需要签合同吗
兼职会计是否需要签合同，取决于双方意愿，但签订合同对双方都有益。
从法律角度看，签订合同能明确双方权利和义务，避免纠纷。对于企业而言，合同可规范兼职会计工作内容、工作时间、保密责任等。例如明确规定会计每月完成账务处理、税务申报的具体日期和要求，以及对企业财务信息严格保密等。若会计未按约定履行义务，企业可依据合同追究其责任。
对兼职会计来说，合同能保障自身权益。合同可确定报酬金额、支付方式和时间，避免企业拖欠或克扣工资。若企业要求会计加班完成紧急任务，合同可规定相应加班费支付标准。
不签合同虽不影响劳务关系成立，但出现纠纷时，双方权益难以有效保障。因缺乏书面协议，责任和义务界定困难，可能导致双方耗费时间和精力维权。所以，为保障双方合法权益，建议兼职会计与企业签订合同。
三、兼职可以不签劳务合同吗
兼职是否可以不签劳务合同，需分情况判断。
如果兼职属于非全日制用工形式，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着从事非全日制工作的兼职人员与用人单位可以不签订书面劳务合同。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若兼职不属于非全日制用工，从法律风险防范角度，建议签订书面劳务合同。虽然不签订书面合同不必然导致劳务关系不成立，但没有书面合同，一旦双方在劳务报酬、工作内容、工作时间等方面产生争议，可能会因缺乏明确的书面约定，难以举证证明双方的权利和义务，增加维权难度。
所以，兼职存在可以不签书面劳务合同的情况，但为保障自身合法权益，签订书面合同是更稳妥的做法。
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