合同到期自离总可以了嘛？合同到期后劳动者自离通常可行，因期满双方权利义务自然终止。但为避免纠纷、保障权益，应按公司制度办离职，如工作交接、归还财物。有特殊条款自离或担责，不续签补偿情况因双方而异。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期自离总可以了嘛
合同到期后，劳动者选择自离通常是可行的。劳动合同期满，意味着双方原本约定的权利和义务自然终止。在这种情况下，劳动者可以不再续签合同并结束劳动关系。
不过，劳动者也应遵循一定的程序。虽然合同到期，从法律层面上劳动关系可自然结束，但为了避免不必要的纠纷和保障自身权益，最好还是按照公司的规章制度办理离职手续。比如，进行工作交接，将手中未完成的工作、相关资料等移交给公司指定人员；归还公司财物，如工作电脑、工具等。
若用人单位与劳动者约定了服务期等特殊条款，即使合同到期，劳动者自离也可能需承担相应违约责任。另外，如果用人单位在合同到期后提出以不低于原合同条件续签，而劳动者拒绝，一般没有经济补偿；若用人单位不续签，则需向劳动者支付经济补偿。
二、自离多久可以申请失业金
一般情况下，自离不能申请失业金。
领取失业金需符合一定条件，根据相关规定，具备下列条件的失业人员，可领取失业保险金：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。
自离通常指劳动者主动离职，属于因本人意愿中断就业，不符合领取失业金“非因本人意愿中断就业”这一关键条件，所以无论自离多久，通常都无法申请失业金。
不过，如果自离是因用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者被迫离职，这种情况可视作非因本人意愿中断就业，若同时满足其他领取条件，劳动者就可申请失业金。
三、自离后多久才能签新合同
自离后多久能签新合同，需依据具体情况判断。
若劳动者与原单位签订的劳动合同中有关于离职后竞业限制、服务期等特殊约定，要遵循这些约定。比如竞业限制协议规定一定期限内不能到竞争单位工作并签订新合同，那么在此期限内，劳动者就不能与相关竞争单位签新合同。
若不存在特殊约定，根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。自离虽不符合正常离职流程，但从法律层面，只要与原单位的劳动关系实际上已经解除，就可以和新单位签订合同。不过，在实际操作中，新单位一般会要求劳动者提供离职证明以确认其已和原单位解除劳动关系。
所以，若无特殊约定，在能证明与原单位解除劳动关系时，就可签新合同；若有特殊约定，则要按约定执行。
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