兼职签的合同有效吗？兼职签订的合同大多有效。判断其有效性，要看双方有无相应民事行为能力、意思表示是否真实、内容是否合法合规。合同形式多样，书面合同利于举证。若存在欺诈胁迫等情形，合同无效，具体依实际判断。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职签的合同有效吗
兼职签订的合同通常是有效的。
判断合同是否有效，需依据相关法律规定。一般而言，若兼职合同满足以下条件，即为有效：一是合同双方具备相应的民事行为能力，比如年满 18 周岁且精神正常的自然人；二是双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形，比如一方未故意隐瞒重要信息误导对方签订合同；三是合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，像合同约定的工作内容不能是违法活动。
兼职合同形式多样，可能是口头协议，也可能是书面合同。书面合同能更清晰地约定双方权利义务，在出现纠纷时便于举证。
不过，若存在一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定等情形，合同会被认定无效。
所以，多数情况下兼职签的合同有效，但具体要根据实际情况和合同内容判断。
二、兼职合同可以开除吗
兼职合同能否开除需依据具体情况判断。
兼职通常有非全日制用工和劳务关系两种常见形式。若为非全日制用工，根据法律规定，双方任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。也就是说，单位可以“开除”非全日制兼职员工，且不用承担额外补偿责任。
若兼职构成劳务关系，是否能“开除”则要看合同约定。如果合同中明确约定了用人单位解除合同的条件，当满足这些条件时，用人单位可以依据合同约定解除兼职合同。例如，合同约定员工严重违反工作纪律、不能完成工作任务等情况，单位有权解除合同，那么在出现这些情形时，单位就可以“开除”兼职人员。但如果没有约定或单位无正当理由解除合同，可能需承担违约责任，要按照合同约定给予兼职人员相应赔偿。
三、兼职人员要签合同吗
兼职人员是否要签合同需分情况看待。
对于非全日制用工的兼职人员，依据法律规定，双方可以订立口头协议。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，不强制签订书面合同，双方灵活达成口头约定即可。
而如果兼职不属于非全日制用工形式，从保障双方权益角度出发，建议签订书面合同。书面合同能明确双方权利和义务，比如工作内容、工作地点、报酬支付方式、工作时间等。当出现纠纷时，书面合同是解决争议的重要依据，可有效避免双方因约定不明产生矛盾。
所以，非全日制兼职可不签书面合同，其他类型兼职为避免风险，最好签订书面合同。
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