餐厅老板打我犯法吗？餐厅老板打你是否犯法需视情况判断。造成轻微伤害属违反治安管理行为，可能被拘留罚款；造成轻伤以上涉嫌故意伤害罪，会被判刑。无论哪种，你都可要求民事赔偿，要及时报警就医并保留证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、餐厅老板打我犯法吗
餐厅老板打你是否犯法要视具体情况判断。
如果老板动手打你，给你造成轻微伤害，属于违反治安管理的行为。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能面临五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
若老板的殴打行为给你造成轻伤以上的伤害，则涉嫌构成故意伤害罪。按照《中华人民共和国刑法》规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
无论伤害程度如何，你都有权要求餐厅老板承担民事赔偿责任，赔偿包括医疗费、误工费、护理费等因被打产生的合理费用。你可及时报警并就医，保留好相关证据，如医院诊断证明、现场监控视频、证人证言等，以便维护自身合法权益。
二、老板不放假怎么维权
老板不放假，劳动者可通过以下途径维权：
1.与老板协商：直接和老板沟通，依据法律规定，说明自己享有休假的权利，要求按照规定放假或支付相应的加班工资。这种方式成本低、效率高，有助于维护良好的劳动关系。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时应准备好能证明劳动关系和工作时间的材料，如劳动合同、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其改正。
3.申请劳动仲裁：劳动者也可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书以及相关证据，仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
在维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以保障自己的合法权益。
三、老板打小舅子犯法吗
老板打小舅子是否犯法需依据具体情形判断。
若老板的行为导致小舅子受轻微伤，按照《中华人民共和国治安管理处罚法》，这属于违法行为。公安机关可对老板处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
要是老板的行为使小舅子受轻伤及以上伤害，依据《中华人民共和国刑法》，老板可能构成故意伤害罪。根据规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
另外，即使未造成明显身体损伤，但存在威胁、侮辱等行为，同样可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。所以，老板打小舅子很可能会触犯法律，具体要结合实际伤害程度和行为性质来认定。
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