没发工资可以扣留公司电脑吗？没发工资也不能扣留公司电脑。工资问题属劳动纠纷，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。公司电脑是单位财产，扣留侵犯财产权，造成损失要赔偿，还会激化矛盾，应合法维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没发工资可以扣留公司电脑吗
没发工资不可以扣留公司电脑。
从法律角度看，工资问题属于劳动纠纷范畴。根据劳动法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可通过合法途径维权，比如与用人单位协商，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁等。
而公司电脑属于用人单位的财产，劳动者对其仅有使用权，没有所有权。扣留公司电脑的行为侵犯了用人单位的财产权。若劳动者私自扣留，用人单位有权要求其返还。若因扣留行为给用人单位造成损失，劳动者还需承担赔偿责任。
这种行为还可能导致双方矛盾进一步激化，不利于工资问题的解决。所以，即便用人单位存在未发工资的情况，劳动者也应通过合法、合理的途径维护自身权益，而不能采取扣留公司电脑这种不当方式。
二、没跟老板说就不干了有工资吗
没跟老板说就不干了，通常还是有工资的。劳动者付出劳动，用人单位就应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
不过，未提前告知老板擅自离职，可能会构成违法解除劳动合同。根据法律规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内的，提前三日通知用人单位。若因劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，赔偿金额可能会从工资中扣除。
比如，因突然离职导致工作交接不及时，影响业务开展，给单位带来经济损失，单位可以要求赔偿。但单位需对损失承担举证责任，不能随意克扣工资。
如果用人单位以劳动者擅自离职为由拒绝支付工资，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、没合同拖欠农民工工资怎么办
没合同被拖欠工资，农民工可通过以下途径维权：
1. 收集证据：即使没有合同，也要收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如考勤记录、工作证、工资条、聊天记录、工友证言等。这些证据能证明你为用人单位提供了劳动，以及被拖欠工资的具体数额。
2. 与用人单位协商：直接与用人单位沟通，要求支付工资。协商时注意保留相关记录，如聊天记录或通话录音等。
3. 向劳动监察部门投诉：携带收集好的证据，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律程序，需提交仲裁申请书和相关证据。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律判决要求用人单位支付工资。
在维权过程中，要保持冷静，通过合法途径解决问题，确保自身权益得到保障。
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