合同里禁止兼职违法吗？合同里禁止兼职是否违法要视情况而定。劳动关系中，条款未违法且明示通常有效；非劳动关系遵循意思自治，条款不损害他人合法权益、不违法也有效。但不合理限制就业或违反公平原则，可能无效。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合同里禁止兼职违法吗
合同里禁止兼职是否违法，需视具体情况判断。
若为劳动关系，《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着用人单位有权对劳动者兼职行为进行限制。如果合同禁止兼职条款未违反法律法规强制性规定，且已向劳动者明示，该条款通常有效，不违法。因为用人单位需要保障自身工作秩序和效率，避免员工因兼职分散精力影响本职工作。
若为非劳动关系，如普通民事合同，遵循意思自治原则。只要双方平等协商、意思表示真实，合同禁止兼职条款不损害国家、集体和他人合法权益，不违反法律法规强制性规定，该条款合法有效。
然而，若禁止兼职条款不合理地限制了劳动者就业权利，或违反公平原则，比如禁止兼职却未给予相应补偿，可能会被认定无效。
二、酒吧兼职签什么合同好
在酒吧兼职，通常签订非全日制用工劳动合同较为合适。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
这种合同能保障双方的合法权益。对劳动者而言，明确了工作内容、工作时间、报酬计算与支付方式等关键信息。依据法律规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，可避免拖欠工资的情况。
对酒吧来说，非全日制用工形式灵活，可根据经营需求调整人员安排。并且与全日制用工相比，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也无需像全日制用工那样为员工缴纳多种社会保险。不过，酒吧仍需为兼职人员缴纳工伤保险，以应对可能出现的工伤风险。
如果工作时间较长、相对稳定，也可考虑签订兼职劳务合同，但需明确双方权利义务、工作要求、报酬等内容。
三、线上兼职要去签合同吗
线上兼职是否签合同要视具体情况而定。
从保障权益角度看，签订合同是很有必要的。合同能明确双方的权利和义务，保障劳动者应得报酬，也对工作内容、工作时间、质量标准等关键事项作出约定。若兼职过程中产生纠纷，合同可作为重要证据，维护自身合法权益。例如，明确约定了兼职的报酬计算方式和支付时间，当雇主未按约定支付时，劳动者可依据合同维权。
不过在实际操作中，部分线上兼职可能未签订合同。一些短期、零散的兼职，双方基于信任仅进行口头约定。但这种方式存在较大风险，一旦发生纠纷，劳动者难以举证，合法权益可能受损。
建议在进行线上兼职时，尽量与对方签订合同。若无法签订书面合同，可通过聊天记录、邮件等形式固定双方约定内容，留存工作成果、沟通记录等证据，以备不时之需。
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