固定工人可以辞退吗？固定工人可被辞退，符合法定情形才行。如试用不符条件、严重违纪等六种情况可直接辞退；劳动者患病等三种情形，提前三十日书面通知或额外付一个月工资也可辞退。辞退须依法依规，不然有法律风险。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、固定工人可以辞退吗
固定工人可以被辞退，但需符合法定情形并遵循法定程序。
用人单位在以下情形下可辞退固定工人：一是在试用期间被证明不符合录用条件；二是严重违反用人单位的规章制度；三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；六是被依法追究刑事责任。
同时，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以辞退：一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
辞退固定工人必须依法依规进行，否则可能面临法律风险。
二、固定合同可以辞退吗
固定期限劳动合同是可以辞退的，但需符合法定情形且遵循法定程序。
若用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位还可因劳动者存在过错而辞退，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
另外，在出现经济性裁员等情形时，也可依法辞退劳动者，但要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
然而，若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、公司辞退工资要给吗
公司辞退员工，工资通常是要给的。根据相关法律规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若公司无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，除支付正常工资外，还应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若员工存在过错导致公司辞退，如严重违反公司规章制度等，公司可不支付赔偿金，但工资仍应依法支付。
员工可与公司协商工资支付事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。劳动仲裁是前置程序，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
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