工伤后没人管该怎么起诉？工伤无人负责时起诉步骤：先确认劳动关系，收集相关证据，未签合同可先仲裁。再在事故一年内申请工伤认定，提交材料。之后根据工伤认定结果申请劳动能力鉴定。最后依据认定和鉴定结果要求单位赔偿，拒绝则仲裁，不服可起诉维权。具体详细内容和华律网小编一起来看看。
一、工伤后没人管该怎么起诉
工伤后若无人负责，可按以下步骤起诉：首先，需确认劳动关系。收集如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在劳动关系的证据。若未签订劳动合同，可先申请劳动仲裁确定劳动关系。
其次，申请工伤认定。在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
再者，进行劳动能力鉴定。待工伤认定决定作出后，根据伤情申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
最后，提起劳动仲裁或诉讼。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，要求用人单位承担工伤赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若用人单位拒绝赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、工伤不给予赔偿怎么起诉
若工伤未获赔偿，起诉需按以下步骤进行。首先，准备好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，用以证明存在劳动关系及工伤事实。其次，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，递交起诉状及副本，明确诉讼请求，比如要求支付工伤赔偿款、承担相应费用等，并按被告人数提供副本。法院受理后会安排庭审，双方需到庭陈述、举证、质证。最后，等待法院判决。若一方不履行判决，另一方可在规定期限内申请强制执行，通过法院强制要求对方履行赔偿义务。整个过程需严格遵循法定程序，以维护自身合法权益。
三、不予认定工伤的行政诉讼
在不予认定工伤的行政诉讼中，需明确以下要点。首先，要对工伤认定的法律依据进行深入剖析。行政机关作出不予认定工伤决定，必须严格依照相关法律法规的规定和标准执行。若其认定过程存在适用法律错误，比如错误解读工伤认定范围、条件等，那么该决定可能被撤销。
其次，审查行政机关认定的事实依据是否充分。需查看其是否全面、准确地调查了事故发生的经过、原因等情况。若存在事实不清，证据不足，例如对事故现场勘查不细致、对相关证人证言采信不当等问题，也会影响决定的合法性。
再者，关注行政程序是否合法。包括是否依法履行了告知、送达等程序，是否给予当事人充分的陈述、申辩权利等。若程序违法，同样可能导致不予认定工伤决定被推翻。
在诉讼过程中，作为原告方，要承担相应的举证责任，证明行政机关的不予认定工伤决定存在违法情形。而被告行政机关则需提供作出该决定的证据和所依据的规范性文件，以证明其决定的合法性。法院将依据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁判。
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