劳动法怎么申请仲裁？申请劳动仲裁步骤：先确认管辖地，由合同履行地或单位所在地仲裁委管辖；准备仲裁申请书、身份证明等材料；提交申请，仲裁委5日内决定是否受理；受理后被申请人10日内答辩；提前5日通知开庭；先调解，不成则裁决，不服可起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法怎么申请仲裁
申请劳动仲裁按以下步骤进行：
1.确认管辖地：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方分别向两地申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。
2.准备材料：包括仲裁申请书，需载明当事人基本信息、仲裁请求及事实理由；申请人身份证明；证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤表等；被申请人的工商登记信息。
3.提交申请：将准备好的材料提交至有管辖权的仲裁委。仲裁委在收到申请之日起五日内决定是否受理。
4.等待受理与答辩：如受理，仲裁委将在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内提交答辩书。
5.开庭审理：仲裁委提前五日通知双方开庭时间和地点。当事人需按时参加庭审，庭审中可举证、质证、辩论。
6.调解与裁决：仲裁庭会先进行调解，达成协议则制作调解书；调解不成则及时作出裁决。当事人对仲裁裁决不服，可在规定期限内向法院起诉。
二、劳动法陪产假怎么办
不同地区对于陪产假的规定有所不同，申请陪产假通常按以下步骤进行：
1.了解当地政策：通过政府官方网站、人力资源和社会保障部门咨询电话等渠道，明确所在地区关于陪产假的天数、适用条件等规定。例如，某些地区规定符合法律法规生育子女的男职工，可享受一定天数陪产假。
2.确认单位规定：查看所在单位的规章制度，了解陪产假申请流程和所需材料。单位规定应符合当地法律法规，若单位规定与法律冲突，以法律为准。
3.准备申请材料：一般需提供配偶的怀孕证明、预产期证明、结婚证等，证明配偶处于生育状态及双方婚姻关系。
4.提交申请：按照单位规定的流程，填写陪产假申请表，附上相关证明材料，提交给上级领导或人力资源部门审批。
5.休假与后续事宜：获批后即可开始陪产假。休假结束返回单位，按规定办理销假手续。
申请陪产假时，要及时与单位沟通，避免产生不必要的劳动纠纷。若单位违反规定剥夺陪产假权益，可通过劳动监察部门或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、劳动法不赔偿怎么告
当遇到用人单位违反劳动法却不给予赔偿的情况，可按以下步骤起诉：
1.收集证据：证据是维权关键。要收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、打卡记录等。此外，还需收集用人单位违法及自身权益受损的证据，像辞退通知、加班记录等。
2.劳动仲裁：劳动争议需先经过仲裁前置程序。准备仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，连同证据材料一并提交至当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。
3.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。准备好起诉状，阐明诉讼请求、事实与理由，附上仲裁裁决书及相关证据。法院受理后会排期开庭，经审理作出判决。
整个过程中，要严格遵循法律规定的程序和时间要求，确保自身合法权益得到有效维护。
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