厂里不签劳动合同怎么处理？厂里不与劳动者签劳动合同，可按三种方式处理：一是协商，劳动者主动沟通要求厂方签订；二是申请劳动仲裁，协商不成可申请，厂方超一月不满一年未签要付双倍工资；三是对仲裁不满可提起诉讼。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、厂里不签劳动合同怎么处理
若厂里不与劳动者签订劳动合同，可按以下方式处理：
其一，与厂方协商。劳动者可主动与厂方沟通，明确指出签订劳动合同是厂方的法定义务，要求其在合理期限内与自己签订书面劳动合同。通过友好协商解决问题，既能维护劳动者权益，也有利于保持与厂方的良好合作关系。
其二，申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动仲裁机构会根据具体情况进行裁决，要求厂方支付相应的双倍工资差额，并补签劳动合同。
其三，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益，法院将依据相关法律和事实作出公正的判决。
二、没有签劳动合同能直接走吗
在未签订劳动合同的情况下，劳动者通常可以直接离职，但需考虑不同情形。
若劳动者已实际在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，此时劳动者不仅可随时离职，还可主张用人单位支付双倍工资差额。因为用人单位存在违反劳动合同法规定的过错，劳动者为维护自身合法权益而选择离职是合理的。
不过，如果劳动者工作尚未满一个月，虽未签订劳动合同，但一般也应提前通知用人单位。提前通知既是对用人单位正常工作安排的尊重，也有利于工作的顺利交接。比如提前三日通知用人单位，让其有时间安排人员接替工作，避免因劳动者突然离职给用人单位造成不必要的损失。
总之，未签劳动合同能否直接走需结合具体工作时长等情况判断，劳动者要注意保留相关工作证据以维护自身权益。
三、不签劳动合同赔多少元
用人单位不与劳动者签订劳动合同，需承担相应法律责任，赔偿金额分以下情况：
一是自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
二是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者在此期间工作了8个月，用人单位除支付正常工资外，还需额外支付7个月的双倍工资差额。
三是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。具体赔偿金额需根据劳动者实际工作时间和工资标准来计算。
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