单休违反劳动法怎么处罚？单休是否违反劳动法要看情况。我国有工时制度，单休但每周未超四十四小时且保证休息一日就不违法，超时则用人单位可能要支付加班费、受劳动行政部门责令改正。劳动者遇问题可协商，也可投诉或仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、单休违反劳动法怎么处罚
单休是否违反劳动法需视情况而定。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若单休但每周工作时间未超过四十四小时，且保证劳动者每周至少休息一日，则不违法；若超过法定工作时间，用人单位可能面临以下处罚：
1.支付加班费：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2.劳动行政部门责令改正：劳动行政部门有权责令用人单位改正违法行为。若用人单位拒不支付加班费，劳动行政部门可责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者若遭遇单休违法问题，可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、即辞即走劳动法怎么规定
根据劳动法规定，劳动者一般不能即辞即走。
正常情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了让用人单位有时间安排工作交接，保障工作的正常运转。
不过，存在一些特殊情形，劳动者可即辞即走。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
若劳动者未按规定即辞即走，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，如影响生产经营、额外招聘人员等费用。用人单位也不能随意克扣劳动者工资，但可就损失部分要求赔偿。劳动者应遵循合法程序解除劳动合同，维护自身权益同时，也应履行相应义务。
三、无效的劳动合同怎么解除
无效的劳动合同自始没有法律约束力，不存在按照正常程序解除的问题，但需要对相关事项进行处理。
第一，确认合同无效。由劳动争议仲裁机构或者人民法院来确认劳动合同无效。例如，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，或用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利等情形订立的合同，可被认定无效。
第二，处理已履行部分。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第三，赔偿损失。如果因一方过错导致劳动合同无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。比如用人单位故意签订无效合同，给劳动者造成损害，要赔偿劳动者相应损失。
总之，无效劳动合同无需专门解除，而是要依据法律规定对已履行部分、损失赔偿等事项妥善处理。
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