公司不按劳动法怎么办？公司不按劳动法行事，劳动者可先与公司沟通协商，要求其改正。协商无果，可向劳动监察部门投诉，需备好证据。还能申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉。维权中要收集保存证据，依法依规维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司不按劳动法怎么办
公司不按劳动法行事，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
首先，与公司沟通协商。尝试与公司管理层、人力资源部门交流，明确指出公司违反劳动法的具体方面，要求其改正。这是解决问题较为平和的方式，可能使问题快速解决。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证属实，会责令公司整改，并可对其作出行政处罚。投诉时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明公司的违法行为。
还能申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委将依法审理案件，作出裁决。仲裁程序相对简便快捷，能有效解决劳动纠纷。
若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。通过司法途径保障自己的合法权益。
在整个维权过程中，要注意收集和保存证据，确保自己的诉求有事实依据。同时，依法依规维权，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的法律风险。
二、得了重病劳动法怎么办
劳动者得了重病，劳动法提供了多方面保障。
一是医疗期，劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。比如实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期；五年以上的为六个月医疗期。
二是医疗期工资，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
三是解除合同限制，医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、怎么申请劳动合同无效
申请劳动合同无效，可按以下步骤进行：
1.确定无效情形：依据法律规定，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意愿下订立或变更的劳动合同，用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的劳动合同，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。
2.收集证据：收集能证明劳动合同存在无效情形的证据。比如，若以欺诈为由，需准备对方故意隐瞒重要事实或提供虚假信息的证据。
3.与用人单位协商：可先尝试与用人单位沟通，指出合同无效的问题并协商解决方案。
4.申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书，说明请求确认劳动合同无效的原因及证据。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。准备好诉讼材料，积极参与庭审，维护自身合法权益。
在整个过程中，要确保自身行为合法合规，提供的证据真实有效。
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