工作第二年年假怎么算？职工累计工作满1年不满10年，年休假5天，工作第二年满足条件可享。年休假依累计工作时间定，同一或不同单位等工作时间都计。年休假可集中或分段安排，一般不跨年，特殊情况可跨1年。单位确需可不安排，应支付300%报酬。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工作第二年年假怎么算
根据法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。工作第二年若满足累计工作满1年的条件，则可享受5天年休假。
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
二、年假补偿可以追诉几年
年假补偿的追诉时效通常适用劳动争议调解仲裁法规定的一年时效。
根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
对于年假补偿，如果劳动者在职，可随时主张。但一旦离职，需在离职后一年内就年假补偿问题申请劳动仲裁，否则可能因超过时效而得不到法律支持。所以，劳动者应及时关注自身年假权益，在时效内通过合法途径维护，以确保能顺利获得应有的年假补偿。
三、年假怎么核实工龄年限
核实年假工龄年限一般通过以下方式：
首先，查看劳动合同。合同中通常会明确入职时间，这是确定工龄起始点的重要依据。
其次，审查工资发放记录。工资条、银行流水等能体现从何时开始有单位发放工资，与劳动合同相互印证。
再者，查阅社保缴纳记录。社保系统会详细记录参保时间，精确到月，这是较为权威的工龄证明。
然后，查看入职登记表、员工档案等资料。档案中可能包含入职审批表、转正定级表等，上面有准确的入职日期。
另外，工作证、考勤记录等也能作为辅助证明。工作证显示入职后开始使用的时间，考勤记录反映实际工作的起始阶段。
若存在多个工作单位的情况，各单位的相关记录应连贯且相互衔接，以完整确定累计工龄年限。通过综合审查这些材料，能准确核实年假计算所依据的工龄年限。
以上是关于工作第二年年假怎么算的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
