单位不给买社保怎么办？单位不给买社保，可通过多种途径解决：与单位协商，说明缴纳社保是法定义务要求补缴；协商不成可向劳动监察部门投诉；还能申请劳动仲裁要求补缴及索赔；某些情况可起诉，劳动者要积极维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、单位不给买社保怎么办
若单位不给买社保，可通过以下途径解决：
一是与单位协商。劳动者可先与单位友好沟通，向其说明依法为员工缴纳社保是单位的法定义务，要求单位及时补缴未缴纳的社保费用。通过协商解决，既能维护劳动者权益，也有利于保持与单位的良好关系。
二是向劳动监察部门投诉。若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门举报单位的违法行为。劳动监察部门有权对单位进行调查和处理，责令单位限期改正，补缴社保费用，并可能对单位处以罚款。
三是申请劳动仲裁。劳动者还可以依据相关法律法规，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保，并可同时主张因单位未缴纳社保给自己造成的损失赔偿。
此外，在某些情况下，劳动者还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。总之，面对单位不给买社保的情况，劳动者应积极采取措施，保障自身权益。
二、单位不给交一金怎么办
若单位不给交“一金”，即住房公积金，可通过以下途径解决：
一是与单位协商。劳动者可与单位相关负责人沟通，明确指出依据相关规定，单位有为职工缴存住房公积金的义务，要求单位及时补缴并按照规定正常缴存后续公积金，通过友好协商争取解决问题。
二是向住房公积金管理中心投诉。若协商无果，可携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资流水等，向当地住房公积金管理中心反映情况。住房公积金管理中心有权责令单位限期缴存，若单位逾期仍不缴存，可申请人民法院强制执行。
三是关注相关政策法规及自身权益。劳动者应了解当地关于住房公积金缴存的具体政策和要求，清楚自身的合法权益，在合法合理的范围内维护自身利益。需要注意的是，住房公积金与社会保险有所不同，其管理和执法力度存在一定差异，但职工的合法权益仍应得到保障。
三、单位不给交社保可以去法院起诉吗
单位不给交社保，劳动者可以去法院起诉。
根据相关法律规定，用人单位依法应当为劳动者缴纳社会保险费。如果单位未履行这一法定义务，劳动者有权采取法律途径维护自身权益。
劳动者可以先向劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门责令单位限期缴纳社会保险费。劳动行政部门会依法进行处理。如果单位在规定期限内仍未缴纳，劳动者可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
在起诉时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资发放记录等，以证明与单位存在劳动关系以及单位未缴纳社保的事实。法院会根据具体情况进行审理，并作出相应的判决，要求单位补缴社会保险费等。
总之，单位不给交社保是违法行为，劳动者有权利通过法律途径要求单位履行缴纳社保的义务。
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