被单位解除劳动合同怎么办？被单位解除劳动合同，先确认解除是否合法，违法解除可要求继续履行或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准二倍。接着收集证据，然后与单位协商，协商不成通过劳动仲裁或诉讼解决，仲裁不服可起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被单位解除劳动合同怎么办
若被单位解除劳动合同，可按以下步骤处理。首先，确认解除劳动合同的合法性。单位解除需有法定事由，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等。若单位无合法理由解除，属于违法解除。
若是违法解除，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若不想继续履行或劳动合同已无法继续履行，可要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，以维护自身权益。最后，可与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。劳动仲裁需在规定时间内提出申请，仲裁委作出裁决后，若对结果不服，还可在法定期限内向法院提起诉讼。
二、不签劳动合同需要什么证据
不签劳动合同需收集多方面证据。工资支付凭证或记录，如工资条、转账记录等，能证明用人单位与劳动者存在劳动关系及工资发放情况。工作证、服务证等能证明身份的证件，可直接体现劳动者在用人单位的工作身份。考勤记录，包括打卡记录、排班表等，能反映劳动者的工作出勤情况。同事证言，其他同事的证人证言可辅助证明劳动者与用人单位存在劳动关系，但证明力相对较弱。此外，与用人单位负责人的通话录音、短信、微信聊天记录等，若涉及工作安排、工资待遇等内容，也可作为证据。还有，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录等。收集这些证据时，要注意合法性、真实性和关联性，以增强证据的证明力，为维护自身权益提供有力支持。
三、终止劳动合同证明有什么用
终止劳动合同证明用途广泛。其一，它是劳动者离职的重要凭证，能证明其与原单位劳动关系已合法解除，为其再就业提供有力支持。新用人单位通常会要求劳动者提供该证明，以确认其就业状态及离职合法性，避免潜在法律风险。其二，在办理失业登记、领取失业保险金等社保相关事宜时，终止劳动合同证明是关键材料。它能证明劳动者失业状况，符合条件者可据此申领失业保险金，保障失业期间基本生活。其三，对于涉及劳动纠纷的情况，终止劳动合同证明是重要证据之一。在判断劳动关系存续期间、工作年限、离职原因等方面具有关键作用，有助于维护劳动者和用人单位双方合法权益，明晰权利义务界限。其四，在一些资格认证、档案转移等手续办理过程中，也可能需要提供终止劳动合同证明，确保相关流程顺利进行。总之，终止劳动合同证明在劳动者就业、社保、权益维护及相关手续办理等多方面都发挥着不可或缺的作用。
以上是关于被单位解除劳动合同怎么办的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
