按劳动法工资怎么结？劳动法规定的工资结算方式有计时工资，按工作时间结合工资标准算；计件工资，按合格产品数量或工作量乘计件单价算；加班工资依不同情况有不同报酬比例；特殊情况按合同标准支付。结算要依法保障劳动者权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、按劳动法工资怎么结
劳动法规定的工资结算方式如下：
1.计时工资：按劳动者的工作时间计算工资。根据劳动合同约定的小时工资、日工资或月工资标准，结合实际工作时长来结算。比如，某员工月工资标准为5000元，当月正常出勤22天，日工资约为227.27元（5000÷22），若实际出勤20天，则当月工资为4545.4元（227.27×20）。
2.计件工资：依据劳动者完成的合格产品数量或工作量支付工资。单位事先确定每件产品或每项工作的计件单价，工资数额为计件单价乘以合格产品数量或完成的工作量。
3.加班工资：安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的工资报酬。
4.特殊情况工资结算：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
工资结算需严格依照劳动法及相关法规执行，保障劳动者合法权益。
二、工资不给结怎么维权
工资不给结，劳动者可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商：这是解决问题的首选方式，直接与单位沟通，明确表达自己的诉求，要求支付工资，并了解单位拖欠工资的原因，尝试协商解决方案。
2.向劳动监察部门投诉：可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
在维权过程中，要注意收集和保存相关证据，确保自身诉求有事实依据。同时，要按照法律规定的程序进行维权，避免因程序不当影响维权效果。
三、欠工资杀老板判几年
欠工资杀老板涉嫌故意杀人罪。依据《中华人民共和国刑法》，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
在此类案件中，老板拖欠工资属于有过错在先，但这并不成为杀人行为正当化的理由。不过，在量刑时，法院会综合考虑各种因素。若老板长期恶意拖欠工资，经有关部门责令支付仍拒不支付，且手段恶劣，可能会被认定为犯罪情节相对较轻。此时，杀人者可能在三年以上十年以下量刑。
然而，如果杀人手段极其残忍、后果严重，造成恶劣社会影响，即便老板存在欠薪过错，法院也可能判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。具体的量刑需结合案件的详细情况，包括杀人的动机、手段、后果以及犯罪嫌疑人的认罪态度、赔偿情况等，由司法机关根据法律规定和具体情节进行判定。
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