劳动法对不定时工作制怎么规定的？劳动法规定，不定时工作制用于无法按标准工作时间衡量或需机动作业的职工，企业实行要经劳动行政部门审批。适用职工分三类，实行此制度不受工时延长标准限制，但企业要保障职工权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法对不定时工作制怎么规定的
劳动法规定，不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。
企业实行不定时工作制，需经劳动行政部门审批。适用不定时工作制的职工主要有三类：一是企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；二是企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；三是其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》关于日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但企业应根据《劳动法》有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
二、厂里没有活干了根据劳动法怎么办
厂里没活干时，根据劳动法，可按以下方式处理：
首先，若工厂停工停产，在一个工资支付周期内，工厂应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，各地标准不同，有的地方规定应发放生活费。
其次，工厂可以与劳动者协商调整工作岗位或工作时间。若双方协商一致变更劳动合同，需采用书面形式，明确工作内容、工作时间、劳动报酬等变化。
另外，若工厂因经营困难需要裁员，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。并且，工厂应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
劳动者要留意自身权益，若工厂未依法行事，可与工厂协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、卖衣服的员工是怎么上班的劳动法
卖衣服员工的上班安排需遵循劳动法相关规定。
在工作时间上，一般实行标准工时制，即每日工作不超8小时，平均每周工作不超40小时。若因业务需要延长工作时间，用人单位需与工会和劳动者协商，一般每日不得超1小时；特殊原因下，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超3小时，且每月不得超36小时。
对于加班，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
同时，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。另外，用人单位还需按照国家规定为员工缴纳社会保险等福利。如果卖衣服的员工遇到用人单位违反上述劳动法规定的情况，可以与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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