根据劳动法工伤怎么索赔？工伤索赔要遵循法定程序，先及时就医保留医疗资料，在规定时间内由用人单位或本人向劳动行政部门申请工伤认定。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，依据结果计算赔偿金额。协商赔偿不成可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。具体详细内容和华律网小编一起来看看。
一、根据劳动法工伤怎么索赔
工伤索赔需遵循法定程序。首先，要及时就医并保留好相关病历、诊断证明、检查报告等医疗资料。同时，应在事故发生之日起一定时间内（通常由劳动法规规定），由用人单位或劳动者本人向劳动行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。
若被认定为工伤，接下来需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。依据鉴定结果，可计算相应赔偿金额。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。
对于医疗费，凭有效票据主张；停工留薪期工资按照正常出勤月工资标准支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；伤残补助金根据伤残等级按规定计算。
与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。劳动仲裁需在规定时效内提交仲裁申请，仲裁委审理后作出裁决。对仲裁结果不服的，可在法定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益，确保工伤赔偿得以顺利实现。
二、员工工伤应获得哪些赔偿
员工工伤可获得多项赔偿。首先是医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。其次是停工留薪期工资，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。再者是伤残津贴，根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推，由工伤保险基金按月支付。还有一次性伤残补助金，以本人工资为基数，按伤残等级发放，如十级伤残为7个月的本人工资。此外，若员工需要安装辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。另外，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。最后，若员工与用人单位解除或者终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、劳动法工伤误工赔偿标准
根据劳动法，工伤误工赔偿标准如下：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未按照规定支付停工留薪期工资等工伤待遇，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。劳动仲裁时，需提供劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，以证明劳动关系及工伤情况，从而争取应得的工伤误工赔偿。
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