厂里违法劳动法怎么举报？厂里违反劳动法，可通过三种途径举报：向劳动监察部门举报，可现场、电话、网络举报，要说明违法情况及提供相关信息；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及证据；向工会组织求助，工会会提供帮助，举报信息需真实准确。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、厂里违法劳动法怎么举报
若厂里违反劳动法，可通过以下途径举报：
1.向劳动监察部门举报：劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的专门机构。举报人可前往当地劳动监察大队办公地点进行现场举报，也可拨打当地劳动监察投诉电话，还能通过其官方网站、微信公众号等网络平台进行举报。举报时要详细说明厂里违法的具体情况，如加班不给加班费、不签订劳动合同等，同时提供自己的姓名、联系方式以及厂里的名称、地址等信息。
2.向劳动争议仲裁委员会反映：若与厂里存在劳动争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求和事实理由，并附上相关证据，如工资条、考勤记录等。
3.向工会组织求助：工会是职工权益的代表者和维护者，可向所在区域的工会组织反映厂里违法情况，工会会根据实际情况提供相应帮助和支持。
举报时要确保提供的信息真实准确，以便相关部门有效处理。
二、员工外出劳动法怎么规定
劳动法未对员工外出作出专门、具体规定，但在一些相关方面有规范。
第一，工作时间与休息休假方面。员工外出若属于工作时间内执行工作任务，应遵循用人单位的工时制度。如标准工时制下每天工作不超8小时，每周不超40小时；若外出工作导致加班，单位需依法支付加班费。
第二，劳动安全卫生方面。员工因工作外出，用人单位有义务提供必要的劳动保护和安全保障措施，确保员工在外出期间的安全与健康。例如为出差员工提供合适的交通工具、安排安全的住宿等。
第三，工资支付方面。员工外出执行工作任务，用人单位应按劳动合同约定支付工资。若外出期间涉及差旅费等额外费用，用人单位需按规定报销。
第四，工伤认定方面。员工因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。若员工在外出期间突发疾病死亡或者在一定时间内经抢救无效死亡的，视同工伤。
三、签了劳动合同怎么算无效
签了的劳动合同，出现以下情形会被认定无效。
第一，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同。比如用人单位故意隐瞒工作的关键信息，诱使劳动者签订合同，该合同可能无效。
第二，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。例如合同里规定用人单位可不缴纳社保，这种免除法定责任的条款是无效的。
第三，违反法律、行政法规强制性规定。像某些劳动合同约定的工作时间严重超出法律规定的上限，该条款就不具有法律效力。
劳动合同无效需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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