劳动仲裁法二审后还会再审吗？劳动仲裁法二审后一般仍可能再审。当事人对生效判决、裁定认为有错可向上一级法院申请再审，二审终审不意味着绝对不能再审，存在法定情形时当事人可申请，上级法院、检察院也可启动再审，符合条件就能启动再审程序。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁法二审后还会再审吗
劳动仲裁法二审后一般情况下仍有可能再审。根据相关法律规定，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。
二审终审制并不意味着绝对不能再审。若存在法定情形，如原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；原判决、裁定适用法律确有错误；审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避等，当事人可以申请再审。人民法院经审查，认为符合再审条件的，会裁定再审。
此外，上级人民法院对下级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定，发现确有错误的，有权提审或者指令下级人民法院再审。人民检察院对各级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定，发现有法定再审情形之一的，应当提出抗诉。
总之，劳动仲裁法二审后，只要符合法定再审条件，无论是当事人申请、法院依职权发现问题，还是检察院抗诉，都可能启动再审程序。
二、劳动仲裁可以申请法律援助么
劳动仲裁可以申请法律援助。
符合法律援助条件的劳动者，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助。具体而言，有以下情况：一是请求支付劳动报酬的，向支付劳动报酬的义务人住所地的法律援助机构提出申请；二是主张因工伤事故、交通事故、医疗事故、产品质量事故以及其他事故造成人身损害赔偿的；三是主张因劳动合同纠纷、社会保险纠纷、福利待遇纠纷产生的权益保护的等。
劳动者申请法律援助，应向法律援助机构提交身份证或者其他有效的身份证明，经济困难的证明，与所申请法律援助事项有关的案件材料。法律援助机构在收到申请后，会进行审查，符合条件的，会指派律师为其提供法律援助。这为劳动者在劳动仲裁中维护自身合法权益提供了有力的法律支持和保障，有助于确保法律面前人人平等，让经济困难的劳动者也能通过法律途径解决纠纷。
三、劳动仲裁公告送达后多久开庭
劳动仲裁公告送达后，开庭时间并无固定的、统一的标准时长。
一般来说，仲裁委在完成公告送达程序后，会根据案件的整体排期情况来确定开庭时间。通常会在合理时间内安排，可能在公告送达后的数周甚至一两个月左右。
这期间，仲裁委要综合考虑自身案件受理量、仲裁员的工作安排等多种因素。若案件积压较多，开庭时间可能会相对靠后；若排期较为紧凑，且案件准备工作就绪，可能较快安排开庭。
需要注意的是，当事人应密切关注仲裁委后续通知，按照要求准时参加庭审，做好相应准备，以维护自身合法权益。在等待开庭期间，可进一步梳理证据、准备陈述意见等，确保在庭审中能充分表达诉求。
以上是关于劳动仲裁法二审后还会再审吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
