哺乳期用工单位要解除劳动合同怎么办？哺乳期内用工单位不得随意解除劳动合同，违法解除有相应处理方式。经济补偿按工作年限等标准支付。女职工权益受侵害，可先协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要注意收集劳动合同等相关证据维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、哺乳期用工单位要解除劳动合同怎么办
哺乳期内用工单位不得随意解除劳动合同。若用工单位违法解除，女职工有权要求继续履行劳动合同，用工单位应继续履行；若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用工单位应依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。月工资是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
女职工可先与用工单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。同时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，以备不时之需。
二、用人单位没签劳动合同可以随时离职吗
用人单位未签劳动合同，劳动者并非可随时离职。
根据法律规定，在这种情况下，劳动者可随时通知用人单位解除劳动关系。因为用人单位未签合同的行为违反了劳动合同法。不过，劳动者虽能解除，但仍需遵循一定程序。
一方面，劳动者应提前合理时间通知用人单位，以便用人单位有时间安排工作交接等事宜。另一方面，劳动者离职时，可要求用人单位支付相应的劳动报酬以及未签合同的双倍工资差额。
在离职过程中，若发生争议，劳动者可通过与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并给予相应处罚；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。总之，用人单位未签劳动合同，劳动者虽有解除劳动关系的权利，但要依法依规进行，以保障自身权益最大化。
三、工地干活没签劳动合同拿不到钱怎么办
若在工地干活没签劳动合同且拿不到钱，可采取以下措施：首先，收集能证明劳动关系及工作情况的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录、工友证言等。这些证据对后续维权至关重要。其次，与用人单位进行协商，明确表达要求支付工资的诉求，了解其拒绝支付的原因，并留存协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，支付拖欠的工资。也可直接申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料等，通过仲裁程序要求用人单位支付工资、未签劳动合同的双倍工资差额等。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。在整个维权过程中，要保持冷静，依法依规维护自身合法权益。注意维权的时效性，及时采取行动，避免超过法定时效而影响权益的实现。
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