被降薪怎么维权？被降薪可通过四种方式维权。先与用人单位协商，保留记录；协商无果向劳动监察部门投诉，准备证明材料；还可申请劳动仲裁，提交申请书和证据；不服仲裁结果可向法院起诉。维权中要注意收集保存证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被降薪怎么维权
被降薪可通过以下方式维权：
1.与用人单位协商：首先尝试与单位沟通，明确表达对降薪的异议，了解降薪原因，要求单位给出合理的解释和解决方案。沟通时注意保留相关记录，如聊天记录、会议纪要等。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好能证明劳动关系和降薪事实的材料，如劳动合同、工资条、银行工资流水等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其改正。
3.申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理案件。若劳动者胜诉，用人单位需按照裁决结果补发工资并承担相应法律责任。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决，以维护自身合法权益。
在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，确保自身诉求有充分依据。
二、降薪该如何维权
降薪维权可按以下步骤进行：
1.收集证据：收集能证明原薪资待遇的材料，如劳动合同、工资条、银行工资流水记录等；同时保留降薪通知、沟通记录、工作邮件等，以证明降薪事实和过程。
2.与单位协商：主动与用人单位沟通，了解降薪原因。若认为降薪不合理，可依据劳动合同和相关法律法规，要求恢复原薪资待遇。协商过程注意保留记录，可进行录音或书面记录双方观点。
3.向工会或调解组织申请调解：若协商不成，可向本单位工会反映情况，请求工会出面调解；也可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
4.申请劳动仲裁：调解不成或不愿调解，可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。需准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
三、如何维权被降薪
员工遭遇降薪，可通过以下途径维权：
1.与单位协商：发现被降薪，第一时间与单位沟通，要求其给出降薪理由，并提供书面说明。若理由不合法或不合理，可要求恢复原薪资待遇。
2.收集证据：保留好劳动合同、工资条、银行工资流水、降薪通知等相关证据，以证明自己原薪资水平、降薪事实。
3.向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，若发现单位违法行为，会责令其改正。
4.申请劳动仲裁：员工可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
5.向工会求助：若所在单位有工会组织，可向工会反映情况，工会会代表员工与单位协商，维护员工合法权益。
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