劳动仲裁是否会留案底？劳动仲裁不会留案底。案底指犯罪记录，劳动仲裁处理劳动权益纠纷非刑事案件。其裁决结果不像刑事犯罪记录永久保存且有负面影响，记录仅在相关程序有参考作用，不会进人事档案或成不良记录，无需担心留案底问题。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁是否会留案底
劳动仲裁不会留下案底。案底通常是指某人过去犯罪行为的记录，又称犯罪人员犯罪记录制度。劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其处理的是劳动者与用人单位之间在劳动权益方面的纠纷，并非刑事犯罪案件。劳动仲裁的结果主要是对双方劳动争议事项作出裁决，如确定劳动关系、支付工资、经济补偿等，这些裁决结果不会像刑事犯罪记录那样被永久保存并对个人产生类似的负面影响。劳动仲裁记录一般仅在劳动争议处理的相关程序和范围内有参考作用，不会进入个人的人事档案或成为公开的、影响个人其他社会活动的不良记录。所以，不必担心劳动仲裁会留下案底这一问题。
二、劳动仲裁生效如何执行
劳动仲裁生效后，一方当事人不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。具体执行流程如下：
首先，当事人需向有管辖权的人民法院提交执行申请，并附上劳动仲裁裁决书等相关材料。
其次，法院受理申请后，会对被执行人的财产状况进行查询、冻结、划拨等执行措施，以确保仲裁裁决得以执行。
再者，法院有权要求被执行人报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况。若被执行人拒绝报告或虚假报告，法院可对其予以罚款、拘留。
另外，在执行过程中，若被执行人确实没有可供执行的财产，法院会裁定终结本次执行程序。但一旦发现被执行人有可供执行的财产，申请执行人可随时向法院申请恢复执行。
最后，对于拒不执行仲裁裁决的被执行人，情节严重的，可能会被追究刑事责任。通过这些执行措施，保障生效劳动仲裁裁决的有效履行，维护当事人的合法权益。
三、劳动仲裁什么部门申请
劳动仲裁需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。
劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地；用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
申请时，需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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