薪级工资弄错了还能更改吗？薪级工资弄错通常可更改，要遵循程序且满足条件。核定初期出错，职工向人事部门申请并提供材料，人事核实后按流程调整；执行一段时间后出错处理较复杂，可能涉更严审核，工资差额会相应处理。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、薪级工资弄错了还能更改吗
薪级工资弄错了通常是可以更改的，但需要遵循一定的程序和满足相关条件。
一方面，若在薪级工资核定初期发现错误，比如由于信息录入失误、对政策理解偏差等原因导致的错误。这种情况下，职工本人可及时向所在单位的人事部门提出申请，说明错误的具体情况，并提供能够证明正确薪级工资的相关材料，如学历证书、工作年限证明、职称评定文件等。人事部门在核实相关情况和材料后，按照规定的程序和审批流程进行调整。
另一方面，若薪级工资已经执行了一段时间后才发现错误，处理起来相对复杂一些。除了职工本人提出申请和提供相关材料外，还可能需要经过更严格的审核和审批程序。同时，对于已经发放的工资差额部分，一般会根据具体情况进行相应的补发或扣减处理。
总之，薪级工资弄错后是有可能更改的，关键是要及时发现并按照规定的程序和要求进行申请和处理。
二、新员工入职7天无工资合法吗
新员工入职7天无工资是不合法的。
从法律层面来看，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。依据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使新员工只工作了7天，只要这7天是在正常履行工作职责，提供了劳动服务，就有权利获得相应的劳动报酬。
另外，这种做法也不符合公平合理的原则。员工入职后付出了时间和精力为用人单位工作，创造了一定的价值，用人单位不能以所谓的“试用期”“短期工作”等理由拒绝支付工资。
如果遇到这种情况，员工可以先与用人单位进行友好协商，要求其支付应得的工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，保障员工的正当利益。
三、新员工培训阶段,公司拒绝支付工资,能撤回申请吗
在新员工培训阶段，公司拒绝支付工资的情况下，是否能撤回申请需分情况来看。
一方面，如果是撤回入职申请。通常在正式建立劳动关系前，员工有权利改变自己的意向，撤回入职申请。但需注意，若已签署相关协议，如培训服务协议等，且协议中对撤回申请有特别约定，比如需承担一定违约责任等，那么员工应按照协议执行。若没有此类约定，员工可与公司协商撤回申请，一般是可以的。
另一方面，如果是撤回劳动仲裁或诉讼申请。若员工已就公司拒绝支付培训期工资的行为申请了劳动仲裁或提起诉讼，在相关程序尚未终结前，在符合法定条件的情况下，如双方达成和解等，员工可以撤回仲裁或诉讼申请。但撤回申请后，若后续再因同一事由申请仲裁或起诉，可能会受到一定限制。总之，能否撤回申请要根据具体情况和相关约定来判断。
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