劳动法拖欠工资怎么申请？劳动者遭遇用人单位拖欠工资，可按五步申请解决。先收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，再与单位协商；协商无果，向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁；若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法拖欠工资怎么申请
劳动者遭遇用人单位拖欠工资，可按以下步骤申请解决：
1.收集证据：准备能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。
2.与单位协商：尝试直接与用人单位沟通，要求支付拖欠工资，并保留协商记录。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需提交投诉书、身份证明、劳动关系证明及拖欠工资证据等材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。
4.申请劳动仲裁：可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、证据材料、身份证明等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。准备好起诉状、证据等材料，由法院进行审理判决。
二、劳动法快辞职怎么扣工资
劳动者快速辞职，若未按法律规定提前通知用人单位，可能需承担相应赔偿责任，但用人单位不能随意扣工资。
依据法律，劳动者辞职应提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。若劳动者未提前通知就离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
用人单位扣除工资以补偿损失需遵循法定规则。扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例如，劳动者月工资5000元，因快速辞职给单位造成损失，单位每月最多扣1000元。若当地月最低工资标准为2000元，扣工资后剩余工资不能低于此标准。
用人单位随意克扣工资属违法行为。劳动者可与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、自离按劳动法怎么扣工资
劳动者自离，用人单位扣工资需依法依规。依据劳动法，用人单位不得随意克扣工资。若劳动者自离给单位造成经济损失，单位可从其工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
例如，劳动者月工资5000元，给单位造成经济损失需赔偿，每月最多扣1000元。若当地月最低工资标准为2000元，扣除后剩余工资低于该标准，则按2000元支付。
需注意，单位要证明经济损失存在及具体数额，不能仅以自离为由随意扣工资。同时，单位应在规章制度中明确自离造成损失的赔偿规定，并告知劳动者。劳动者自离也应尽量按法定程序提前通知单位，避免不必要的纠纷和损失。
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