按劳动法工资是怎么发？劳动法规定工资发放规则：应以货币形式按月支付给本人，至少每月支付一次，遇节假日提前支付。不得克扣或无故拖欠，法定情况可依法扣除。加班有相应工资报酬，违规时劳动者可合法维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、按劳动法工资是怎么发
根据劳动法，工资发放需遵循以下规则：
1.支付形式：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。
2.支付周期：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
3.支付时间：如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
4.不得克扣或无故拖欠：用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但在法定允许扣除工资的情况下，可依法扣除，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等。
5.加班工资：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
若用人单位违反上述工资支付规定，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
二、怎么证明工资合同无效
证明工资合同无效，可从以下方面着手：
第一，审查合同主体。若签订工资合同的一方或双方不具备相应民事行为能力，比如一方为无民事行为能力人，该合同可认定无效。可提供相关证据，如医院诊断证明等证明其无民事行为能力。
第二，查看意思表示。若存在欺诈、胁迫等情形，致使当事人违背真实意愿签订合同，可收集相关证据证明。如聊天记录、录音录像，显示一方以威胁手段迫使另一方签订合同。
第三，检查合同内容。若合同内容违反法律法规强制性规定或违背公序良俗，合同无效。例如工资低于当地最低工资标准，可提供当地最低工资标准文件及工资发放记录作为证据。
第四，关注合同形式。法律规定特定形式的合同，若未采用该形式，可能导致合同无效。如法律要求工资合同必须书面签订，而双方仅为口头约定，可收集能证明未签订书面合同的证人证言等。
向法院或仲裁机构申请确认合同无效时，需提供充分证据支持主张，以维护自身合法权益。
三、不发工资劳动法怎么补
用人单位不发工资，劳动者可依法获得相应补偿，具体途径和补偿方式如下：
-劳动行政部门投诉：劳动者可向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
-申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁后，用人单位需支付拖欠的工资。若劳动者因此解除劳动合同，用人单位应根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
-提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可向人民法院提起诉讼。经法院判决后，用人单位仍不支付工资的，劳动者可申请强制执行。
劳动者需注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明劳动关系和工资情况。
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