公司未及时足额发放工资怎么赔偿？公司未及时足额发工资，劳动者可求偿。一是可解除合同获经济补偿，按工作年限算。二是劳动部门责令限期支付，逾期未付可加付赔偿金。劳动者要注意收集证据维护权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司未及时足额发放工资怎么赔偿
如果公司未及时足额发放工资，劳动者可以采取以下措施要求赔偿：
（一）经济补偿方面
1. 根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（二）责令限期支付加付赔偿金
1. 劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬。如果用人单位逾期仍未支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者面对公司未及时足额发放工资的情况，应当注意收集相关证据，例如工资条、考勤记录、工作记录等，以便更好地维护自己的合法权益。
二、公司未按合同金额支付工资怎么赔偿
公司未按合同金额支付工资，劳动者可依法获得相应赔偿，具体情况如下：
（一）补发工资差额。公司应按照合同约定的金额补足未支付的工资部分，确保劳动者获得应得的劳动报酬。
（二）支付经济补偿金。根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（三）可能面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门可责令公司限期支付劳动报酬，若公司逾期不支付，劳动行政部门可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者可通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益。
三、公司未按工资标准缴纳社保
公司未按工资标准缴纳社保，这种行为违反了相关法律法规，损害了员工的合法权益。以下是相关分析及应对措施：
从法律角度看，依据《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费等社会保险费，即社保缴纳基数应与职工实际工资相符。公司未按工资标准缴纳，属于违法行为。
对员工的影响方面，会导致员工在享受社保待遇时，如养老金、医疗报销等，因缴费基数低而受到损失。
员工若遇到这种情况，可采取以下措施：一是与公司协商，要求公司按照实际工资标准补缴社保差额，协商过程中注意保留相关证据，如沟通记录等；二是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期改正；三是申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求公司补缴社保并赔偿相应损失。
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