雇人打小三犯法吗判几年？雇人打小三违法，量刑依伤害程度定。情节轻未达轻伤，按治安管理处罚法处理；造成轻伤以上，构成故意伤害罪。雇主和实施者担责，遇感情纠纷应合法理性解决，勿用暴力。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、雇人打小三犯法吗判几年
雇人打小三是违法行为，具体量刑需依据伤害程度判定。
若殴打行为情节较轻，未造成轻伤以上后果，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，会处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
若造成小三轻伤以上伤害，就可能构成故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
雇人实施伤害行为，雇主和实际实施殴打者都要承担相应法律责任。雇主属于教唆犯，与实际实施者构成共同犯罪。所以，遇到感情纠纷，应通过合法、理性的方式解决，切不可采取违法暴力手段。
二、情人节抓各地小三犯法吗
情人节抓各地小三的行为是否犯法，需视具体情况判断。
若在抓小三过程中，只是对其进行言语质问，未采取过激行动，一般不构成违法。然而，倘若存在以下情形，则可能触犯法律：
其一，侵犯他人人身权利。例如对小三进行殴打、拘禁、非法限制其自由等，这些行为可能违反《治安管理处罚法》，严重的还会构成故意伤害罪、非法拘禁罪等刑事犯罪。
其二，侵犯他人隐私。擅自闯入小三的住宅、工作场所等私密空间，或者私自查看、传播其私人信息、照片、视频等，可能侵犯其隐私权，需承担民事侵权责任。
其三，损害他人名誉。在公众场合公然辱骂、诋毁小三，散步不实信息对其名誉造成损害，可能构成名誉侵权，要承担停止侵害、消除影响、赔偿损失等民事责任。
总之，抓小三应通过合法、合理的途径解决，避免采取过激、违法的行为，否则可能要承担相应的法律后果。
三、如果抓住小三打架犯法吗
抓住小三打架是否犯法，需依据具体情形判断。
若打架情节轻微，未造成人身伤害或仅造成轻微伤害，可能触犯《治安管理处罚法》。该法规定，殴打他人或故意伤害他人身体，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。
若打架造成对方轻伤以上后果，则可能构成故意伤害罪。根据《刑法》规定，故意伤害他人身体致人轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
即便对方是小三，也不能成为使用暴力伤害他人的理由。在遇到此类问题时，应通过合法、理性的途径解决，比如收集相关证据，为后续可能涉及的婚姻纠纷等提供支持。所以，抓住小三打架极有可能面临法律责任。
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