取保候审能要回工资吗？取保候审和要回工资是不同法律关系，取保候审不影响劳动者获酬权，符合条件的劳动者即便处于此期间也能索要工资。单位不得随意克扣拖欠，劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、取保候审能要回工资吗
取保候审和要回工资是两个不同的法律关系。
取保候审是刑事诉讼中对犯罪嫌疑人、被告人采取的一种强制措施，并不影响劳动者依法获得劳动报酬的权利。如果劳动者符合获得工资的条件，即使处于取保候审期间，也有权索要工资。
用人单位不得因员工被取保候审而随意克扣或拖欠工资。若用人单位存在这种情况，劳动者可通过以下途径维权：其一，与用人单位协商，要求其支付工资；其二，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；其三，申请劳动仲裁，凭借生效的仲裁裁决要求用人单位支付工资；其四，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
总之，取保候审不影响工资索要，劳动者可运用合法途径维护自身获得劳动报酬的权益。
二、工资比劳动法低怎么办
若工资低于劳动法规定的最低工资标准，劳动者可通过以下途径解决：
第一，与用人单位协商。劳动者可主动与单位沟通，指出工资低于法定标准的问题，要求按照法律规定调整工资。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可携带能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条等，到当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
第三，申请劳动仲裁。若与用人单位协商不成，或对劳动监察部门处理结果不满意，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
第四，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院对案件进行审理和判决。
三、合同无效陪双倍工资吗
合同无效并不必然导致支付双倍工资。
双倍工资的支付通常与未签订书面劳动合同的情形相关。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
而合同无效是指合同因欠缺一定生效要件而不具有法律效力。合同无效的原因多样，如一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定等。
当合同被认定无效时，如果双方已签订了书面合同，只是该合同因上述原因无效，一般不适用双倍工资的规定。但如果存在未签订书面合同的事实劳动关系，同时满足支付双倍工资的其他条件，劳动者可以主张双倍工资。
所以，合同无效和支付双倍工资是不同的法律概念和情形，二者没有必然联系，需根据具体情况判断是否应支付双倍工资。
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