被无故开除按劳动法应该怎么赔偿？用人单位无故开除劳动者属违法解除合同，应按《劳动合同法》赔偿。若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；否则需支付二倍经济补偿的赔偿金。劳动者可协商赔偿，协商不成可投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被无故开除按劳动法应该怎么赔偿
用人单位无故开除劳动者，属于违法解除劳动合同，应按照《劳动合同法》相关规定进行赔偿。
若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举例来说，劳动者在单位工作了3年4个月，月平均工资为5000元。经济补偿为3.5个月工资，即3.5×5000=17500元。赔偿金则是经济补偿的二倍，即17500×2=35000元。
劳动者遇到无故开除情况，可与单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、不追究刑事责任单位能开除公职吗
不追究刑事责任，单位也有可能开除公职，这取决于具体情况和单位的规章制度。
从法律规定来看，依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。但不追究刑事责任意味着未被法院判决有罪，不在上述直接开除的法定情形内。
不过，单位有自主的人事管理权限。若公职人员存在严重违反单位规章制度、职业道德或损害单位形象等行为，即便不被追究刑事责任，单位也可依据内部规定进行处理，包括开除公职。例如公职人员虽未被追究刑事责任，但在工作中有严重失职、营私舞弊等行为，给单位造成重大损失或不良影响，单位可依规解除其公职关系。
所以，不追究刑事责任不代表单位不能开除公职，需结合单位规定和具体违规情节判断。
三、没有劳动法公司开除我我怎么维权
即便没有签订书面劳动合同，公司开除员工，员工仍可依法维权。
首先，收集相关证据，以证明与公司存在劳动关系。像工资支付记录，如银行转账流水、工资条；工作证、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等，这些能证实员工为公司提供劳动。
其次，了解公司开除的原因。若公司属于违法解除劳动关系，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
员工可先与公司协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据材料。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
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