劳动法怎么克扣工资？劳动法禁止用人单位随意克扣工资，但在法定情形下可代扣，如个人所得税、社保费等。劳动者造成经济损失也可按约定赔偿。除法定情形，克扣工资违法，劳动者可协商、投诉、仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法怎么克扣工资
劳动法不允许用人单位随意克扣工资。但在特定法定情形下，单位可代扣劳动者工资：
1.个人所得税：用人单位有义务依法代扣代缴劳动者应缴纳的个人所得税。
2.社保费用：按照规定，从劳动者工资中扣除其个人应负担的社会保险费用。
3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。
4.法律法规规定可从劳动者工资中扣除的其他费用。
此外，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
除上述法定情形外，用人单位克扣工资属于违法行为。劳动者遇到此类情况，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
二、新劳动法工资怎么付
新劳动法规定，工资支付需遵循以下要点：
1.货币支付：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代。
2.直接支付：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
3.足额支付：用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
4.支付周期：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
5.加班工资：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
此外，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
三、过度扣工资怎么维权
当遭遇过度扣工资的情况，可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商：先尝试与单位沟通，了解扣工资的原因，要求单位说明扣工资的依据和计算方式。若扣工资无合理依据，可要求单位补发工资。
2.向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工作情况和工资待遇。劳动监察部门会对投诉进行调查，若查证单位存在违法行为，会责令单位改正。
3.申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理结果不满意，或单位拒不改正，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理。若劳动者胜诉，单位需按照仲裁结果补发工资并承担相应赔偿责任。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
以上是关于劳动法怎么克扣工资的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
