公司逼离职怎么维权？公司逼迫员工离职，员工可通过五步维权。先收集如聊天记录、调岗通知等相关证据；再与公司协商并保留记录；协商无果向劳动监察部门投诉；还能申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司逼离职怎么维权
公司逼迫员工离职，员工可通过以下方式维权：
1.收集证据：这是维权的关键。员工需收集能证明公司逼迫离职的证据，如公司领导威胁、刁难的聊天记录、邮件；不合理调岗降薪的书面通知；工作安排明显超出正常负荷的相关证明等。
2.与公司协商：收集证据后，可与公司进行沟通协商。员工应明确表达自身立场，指出公司逼迫离职行为的不当之处，并要求公司停止该行为，恢复正常工作安排和待遇。协商过程中，要注意保留对话记录。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提交收集的证据材料，详细说明公司逼迫离职的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果作出相应处理。
4.申请劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁申请书应写明诉求及事实理由，附上相关证据。仲裁机构会依法审理，并作出裁决。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、劳动法员工怎么离职
员工离职依据不同情形，有不同的方式与流程：
1.协商一致离职：员工与用人单位协商，达成一致后可解除劳动合同。此方式需双方就离职时间、工作交接、工资结算等方面进行沟通，签订解除劳动合同协议。
2.提前通知离职：员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除。通知应以书面形式，且要确保用人单位收到。
3.即时离职：用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
员工离职时，应做好工作交接，归还用人单位财物、资料等。用人单位需在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
三、劳动法离职怎么赔偿
劳动法中离职赔偿情况分为以下几种：
1.劳动者主动离职：一般情况下，劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.用人单位辞退劳动者：若用人单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若用人单位依法解除劳动合同，如因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，需支付经济补偿。
3.协商一致离职：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿标准与上述情况相同。
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