被辞退如何赔偿律师？用人单位违法辞退劳动者，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限定，有计算标准示例。劳动者获赔偿要收集劳动合同等证据，及时与单位协商，协商不成在仲裁时效内申请仲裁，不服可起诉维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被辞退如何赔偿律师
用人单位违法辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，正常情况下经济补偿为3×5000 = 15000元。若用人单位违法辞退，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
劳动者要获得赔偿，需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及被辞退的事实。同时，要及时与用人单位沟通协商赔偿事宜，协商不成可在法定仲裁时效内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可依法向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、被辞退单位如何补偿
根据劳动合同法规定，单位辞退员工的补偿情况如下：
若单位合法解除劳动合同，如员工存在严重违反规章制度等情形，单位无需支付补偿。
若单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资为5000元，工作3年，经济补偿为3×5000 = 15000元，违法解除的赔偿金则为15000×2 = 30000元。
还有一种情况是单位与员工协商一致解除劳动合同，单位需支付经济补偿，标准同上述合法解除时的经济补偿标准。例如员工月工资4000元，工作2年半，经济补偿为2.5×4000 = 10000元。
员工应准确判断单位辞退的合法性，通过收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，依据法律规定维护自身合法权益，必要时可申请劳动仲裁。
三、企业辞退人如何赔偿
企业辞退员工的赔偿需根据具体情形确定。若企业合法解除劳动合同，如员工存在严重违反规章制度等过错，无需赔偿。但若是违法解除，根据《劳动合同法》规定，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在单位工作3年，月工资为5000元，若企业违法辞退，应支付的赔偿金为3×5000×2 = 30000元。
此外，若企业符合经济性裁员条件并履行法定程序辞退员工，需支付经济补偿，计算方式与上述相同。总之，企业辞退员工是否赔偿及赔偿多少，要依据解除劳动合同的合法性及员工工作年限、工资等因素综合判定。
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