劳动仲裁如何提反诉？劳动仲裁中提反诉要在受理后、裁决前进行。先明确与本诉基于同一劳动法律关系的请求，再准备证据，接着撰写反诉状写明相关信息，最后按要求提交。仲裁机构会审查合并审理并裁决，反诉要遵循程序规则。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁如何提反诉
劳动仲裁中提反诉，需在规定时间内进行。一般应在劳动仲裁受理后、作出裁决前提出。
首先，要明确反诉的请求内容，该请求必须与本诉基于同一劳动法律关系，比如因本诉是关于支付工资争议，反诉可以是要求劳动者赔偿因工作失误给用人单位造成的损失等。
其次，准备好支持反诉请求的证据材料，如证明劳动者存在失误及造成损失数额的相关文件、记录等。
然后，撰写反诉状，写明反诉当事人的基本信息、反诉请求、事实与理由等。
最后，将反诉状及相关证据材料按照劳动仲裁机构的要求提交。劳动仲裁机构会对反诉进行审查和合并审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。需注意，反诉应遵循劳动仲裁的程序规则，以保障自身合法权益能通过合理途径得以主张。
二、劳动仲裁前如何调解
劳动仲裁前的调解一般如下进行：首先，当事人可向劳动争议调解组织提出调解申请，该组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等。
调解组织受理申请后，会指定调解员负责调解。调解员会分别与双方沟通，了解争议焦点、诉求及理由等情况。之后，组织双方进行面对面或背对背的协商调解。在调解过程中，调解员会依据相关法律法规、劳动合同约定等，提出合理的调解方案，促使双方达成和解。
若双方达成调解协议，调解组织会制作调解协议书，明确双方的权利义务等内容。调解协议书经双方当事人签名或者盖章后生效。达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
若调解不成，调解组织会告知当事人可依法申请劳动仲裁，进入仲裁程序继续解决纠纷。
三、劳动仲裁能封账户吗
劳动仲裁过程中，仲裁机构本身没有直接封账户的权力。
不过，在特定情形下，劳动者或用人单位可以向劳动仲裁委提出财产保全申请。经仲裁委审查后，符合条件的会将申请提交给人民法院。人民法院依据相关法律规定进行审查，若认为确有必要，会裁定采取保全措施，其中就可能包括查封、冻结对方的账户等。
例如，劳动者担心用人单位转移财产导致日后无法执行仲裁裁决，就可以在仲裁过程中及时提出财产保全申请，并提供相应担保。人民法院会综合考虑各种因素来决定是否实施保全措施以及具体的保全方式。
所以，单纯的劳动仲裁不能封账户，但通过合理的法律程序，在符合条件时可以借助法院的力量来实现类似的财产控制效果，以保障当事人的合法权益在仲裁结果生效后能够得到有效执行。
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