辞退如何不给赔偿？用人单位辞退员工不给赔偿需满足法定情形，包括试用期证明员工不符录用条件、员工严重违反规章制度或违纪违法被追究刑责、客观情况大变致合同无法履行且协商不成、经济性裁员符合程序范围，且要承担举证责任，否则担法律后果。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退如何不给赔偿
用人单位若想辞退员工且不给赔偿，需满足法定情形。其一，在试用期内，若能证明员工不符合录用条件，可辞退且无需赔偿。比如单位明确规定了录用标准，员工经考核未达要求。其二，员工严重违反用人单位规章制度，比如多次无故旷工、严重失职给单位造成重大损失等。其三，员工严重违纪违法，被依法追究刑事责任。其四，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但这种情况需有充分证据证明客观情况重大变化及协商不成。其五，经济性裁员符合法定程序且合理范围，如企业经营困难等客观原因导致需裁员。但用人单位需承担相应举证责任，证明辞退符合上述合法情形，否则将面临支付赔偿金等法律后果。
二、辞退孕妇如何赔偿
辞退孕妇属于违法行为。用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，孕妇在该单位工作了3年，月工资为5000元，那么正常的经济补偿应为3×5000 = 15000元，而赔偿金则是15000×2 = 30000元。
此外，用人单位还应支付孕期、产期、哺乳期的工资等福利待遇。孕妇有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不想继续履行，用人单位则需依法支付上述赔偿金。孕妇可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。劳动仲裁是较为常见且有效的途径，仲裁委将依据相关法律法规作出公正裁决。
三、辞退销售如何赔偿
辞退销售的赔偿问题需依据具体情形判断。若用人单位合法解除劳动合同，例如销售严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等，无需支付赔偿。
但若是违法解除，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如销售在该单位工作3年，月工资为5000元，违法解除时应支付的赔偿金为3×5000×2 = 30000元。
此外，若用人单位与销售协商一致解除劳动合同，用人单位需按上述经济补偿标准支付经济补偿。销售要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便在权益受侵害时维护自身合法权益。
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