公司主动辞退你赔钱吗合法吗？公司主动辞退员工是否赔钱及合法与否视具体情况定。违法解除合同，如无正当理由等，要支付赔偿金，标准是经济补偿二倍。合法辞退，如员工严重违纪等无需赔但可能给补偿。员工可据此判断，必要时通过仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司主动辞退你赔钱吗合法吗
公司主动辞退员工是否赔钱以及是否合法，需视具体情形而定。
若公司存在违法解除劳动合同的情形，如无正当理由辞退、基于歧视性原因辞退等，根据劳动合同法规定，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司有合法理由辞退员工，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等，公司无需支付赔偿金，但可能需支付经济补偿。
总之，公司主动辞退员工在合法合规的情况下可不赔钱，但违法辞退则需承担赔偿责任。员工可根据自身实际情况，结合公司辞退理由，判断公司行为是否合法，必要时通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
二、公司辞退员工补偿金包括哪些
公司辞退员工的补偿金通常涵盖以下几方面：
1. 工资：是补偿金计算基础，包含员工正常出勤应得的计时或计件工资，以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。
2. 加班工资：若员工存在加班情况，公司需依法支付的加班费用也应计入补偿金计算范围。
3. 经济补偿年限内的平均工资：以员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向其支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 代通知金：若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，需支付代通知金。
5. 其他福利：如未休年假工资报酬等也可能包含在补偿金范围内。
公司辞退员工时，应严格按照法律规定准确计算并支付补偿金，保障员工合法权益。
三、自动辞职和被辞退的补偿区别
自动辞职一般情况下没有经济补偿。因为这是劳动者主动解除劳动关系，通常不符合用人单位需支付经济补偿的法定情形。
而被辞退则分多种情况：若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位有合法理由辞退劳动者，如劳动者严重违反规章制度等，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。所以，自动辞职与被辞退在补偿方面存在显著区别，关键在于解除劳动关系的原因及责任归属。
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