劳动法全勤奖怎么办？全勤奖是企业激励制度，劳动法无直接规定，企业可自定规则但要合法。设置全勤奖应在制度或合同里明确相关内容。出现纠纷员工可先沟通，无果可收集证据维权，企业执行制度不能违法。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法全勤奖怎么办
全勤奖是企业内部的一种激励制度，在劳动法中并无直接规定。企业可以自行制定全勤奖的发放规则，前提是要符合相关法律法规。
若企业设置全勤奖，应在规章制度或劳动合同里明确规定全勤奖的定义、发放条件、金额等内容。例如规定员工在一个考勤周期内无迟到、早退、旷工、请假等情况可获得全勤奖。
当涉及全勤奖纠纷时，需依据具体情况处理。若员工认为自己满足全勤条件，企业却未发放全勤奖，员工可先与企业沟通，要求企业说明不发放的理由。若企业拒绝沟通或理由不成立，员工可收集证据，如考勤记录、工资条等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
企业在制定和执行全勤奖制度时，不能违反法律法规。比如，不能以不合理的理由扣除员工全勤奖，也不能将全勤奖变相作为降低员工基本工资的手段。
二、劳动法资料怎么赔钱
在劳动法范畴内，用人单位需赔钱的情况及赔偿方式如下：
-违法解除劳动合同：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
-未签订书面劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
-拖欠工资：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
劳动者维权时，需收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
三、单位劳动法怎么规定
单位在劳动法中有多方面规定：
1.招聘与合同签订：单位招用劳动者时，应如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。同时，需自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则要向劳动者每月支付二倍的工资。
2.工作时间与休息休假：实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。应保证劳动者每周至少休息一日，法定节假日应依法安排劳动者休假。
3.工资支付：单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
4.劳动保护与职业危害防护：单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
5.解除劳动合同：单位解除劳动合同需符合法定情形，否则要承担相应法律责任。如违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
单位应严格遵守劳动法规定，保障劳动者合法权益，否则将面临法律风险。
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