劳动仲裁调解先通知谁？劳动仲裁调解通知对象是双方当事人，会发通知告知调解时间、地点等信息，保障其平等参与权利，促使调解公平公正。一方无法亲自参加可委托代理人，一般用书面通知，为调解顺利开展奠定基础，维护双方权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁调解先通知谁
劳动仲裁调解的通知对象通常是双方当事人。首先会向双方发送调解通知，告知他们调解的时间、地点、参与人员等相关信息。这是因为调解需要双方共同参与并表达各自的意愿和诉求。
通知双方当事人有利于保障他们平等参与调解的权利。让双方知晓调解进程，以便提前做好准备，梳理证据、明确主张。这样能促使调解在公平、公正、公开的环境下进行，提高调解成功的可能性。
如果一方当事人无法亲自参加调解，按照法律规定和程序，也可以委托代理人参加。通知的方式一般会采用书面通知，确保双方能准确收到信息。通过及时、有效地通知双方，为劳动仲裁调解的顺利开展奠定基础，有助于快速、妥善地解决劳动纠纷，维护双方当事人的合法权益。
二、劳动仲裁调解怎么谈判
劳动仲裁调解谈判需遵循一定策略。首先，要全面梳理案件事实，清晰掌握自身诉求及依据的法律条款，同时深入了解对方立场，做到知己知彼。
谈判中，保持冷静理智，避免情绪化表达。以客观事实和法律规定为基础，清晰阐述观点。提出合理的调解方案，既要保障自身合法权益，又要考虑对方实际情况，寻求双方利益平衡点。
注意倾听对方意见，给予其充分表达诉求的机会，展现出尊重和理解。通过积极沟通，尝试探寻双方能够接受的解决方案。若对方提出异议，耐心解释原因及法律依据，争取达成共识。
在谈判过程中，注意保留相关证据，以备后续可能出现的争议。若最终能达成调解协议，务必仔细审查条款，确保自身权益得到切实保障。同时，严格按照协议履行义务，维护自身诚信形象，为妥善解决劳动纠纷奠定良好基础。
三、劳动仲裁是谁负责举证
劳动仲裁的举证责任分配遵循一定原则。
一般情况下，劳动者与用人单位都负有相应举证责任。
对于劳动者而言，需举证证明与用人单位存在劳动关系，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等。同时，在主张用人单位存在某些侵害自身权益行为时，如未足额支付工资、违法解除劳动合同等，也需提供相应证据。
用人单位同样有举证责任。比如，用人单位要证明其制定的规章制度是合法有效的，已向劳动者公示；证明劳动者的工作表现、绩效情况等；在涉及解除劳动合同的争议中，需举证证明解除行为符合法律规定或劳动合同约定等。
在一些特殊情况下，法律还会对举证责任作出特别规定。例如，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。总之，劳动仲裁中的举证责任需根据具体争议事项，按照法律规定合理分配给双方当事人，以确保仲裁程序公正、准确地查明事实。
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