外企可以辞退孕妇吗？外企一般不能随意辞退孕妇，法律规定女职工孕期等用人单位不得解除劳动合同。违法辞退孕妇，孕妇可要求继续履行合同，或获二倍赔偿金。经济补偿有标准，孕妇自身也要遵守公司规定，公司辞退需合法合规。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、外企可以辞退孕妇吗
外企一般不可以随意辞退孕妇。
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这一规定旨在保障女职工在特殊生理时期的权益。
若外企存在违法辞退孕妇的情形，孕妇有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
同时，孕妇自身应注意遵守公司规章制度，如有过错行为，需根据具体情况判断公司是否有合理理由进行处理。但即便如此，公司辞退仍需遵循法定程序和条件，以确保行为合法合规。
二、辞退老员工怎么补贴
辞退老员工的补贴通常涉及经济补偿。根据劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，如果用人单位违法辞退老员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付上述补偿或赔偿。例如，老员工在单位工作5年，月工资5000元，若合法辞退，应支付5×5000 = 25000元经济补偿；若违法辞退，则需支付25000×2 = 50000元赔偿金。
三、打卡被辞退怎么处理
打卡被辞退，需视具体情况而定。
若因正常打卡行为遭无端辞退，用人单位可能构成违法解除劳动合同。劳动者可采取以下措施：首先，与用人单位沟通协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应责任。在仲裁过程中，劳动者需提供能证明劳动关系及被辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。
若劳动者打卡存在违规行为，且该违规行为严重违反用人单位规章制度，用人单位据此辞退则可能合法。但用人单位需证明其规章制度合法有效，且已向劳动者公示或告知，同时证明劳动者的违规行为达到严重程度。
总之，打卡被辞退后，劳动者应依据自身实际情况，通过合法途径维护自身权益。
以上是关于外企可以辞退孕妇吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
