违法劳动法怎么赔偿金？用人单位违反劳动法赔偿分三种情况：未订书面合同，超一个月不满一年每月付双倍工资；违法解除合同，按经济补偿标准双倍赔偿；拖欠工资等，逾期不付按应付金额比例加付赔偿金。劳动者可协商，不成可投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、违法劳动法怎么赔偿金
用人单位违反劳动法的赔偿情况多样，以下为您分情况说明：
1.未订立书面劳动合同：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。
2.违法解除或终止劳动合同：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.拖欠工资报酬等：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者遭遇用人单位违反劳动法的情况，可与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
二、上夜班劳动法怎么规定
劳动法对夜班工作有相关规定以保障劳动者权益。
其一，关于劳动强度与工作时间。劳动法规定劳动者每日工作时间不超8小时、平均每周不超44小时。若上夜班，同样要遵循此标准。若超出该时长，用人单位应按规定支付加班费。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。
其二，特殊保护规定。对于女职工和未成年工，法律有额外保护。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
其三，劳动安全卫生方面。用人单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，确保夜班劳动者在安全的环境下工作。
三、劳动法发生矛盾怎么办
当劳动法适用出现矛盾时，可按以下方式处理：
首先，依据法律适用原则。上位法优于下位法，若不同层级的劳动法律法规有冲突，优先适用层级高的法律。比如，当地方劳动规章与国家劳动法律矛盾，应适用国家劳动法律。特别法优于一般法，针对特定主体、事项的劳动法规与一般劳动法规冲突，优先适用特别法。新法优于旧法，新颁布的劳动法规与旧法规冲突，优先适用新法。
其次，寻求有权机关解释。可向立法机关、劳动行政部门等咨询，请求对冲突条文进行解释。以明确条文具体含义和适用范围。
再者，通过司法途径解决。若因劳动法矛盾产生劳动纠纷，当事人可申请劳动仲裁或提起诉讼。仲裁机构或法院会根据法律适用原则和相关解释，对案件进行裁决。
最后，建议企业和劳动者关注劳动法律法规的更新和变化，及时调整自身行为和管理方式。在遇到劳动法矛盾时，可咨询专业律师以获取准确法律建议。
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