没写合同的工资能要回来吗？没写合同的工资能要回。虽未签书面合同，但存在事实劳动关系，用人单位就有支付工资义务。劳动者要收集证据，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁不服还能起诉，依法维权就能保障权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没写合同的工资能要回来吗
没写合同的工资也能要回来。首先，根据相关法律规定，劳动关系自用工之日起建立，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位就有支付工资的义务。
劳动者要收集能证明劳动关系及工资数额等相关证据，例如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。凭借这些证据，劳动者可与用人单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位支付拖欠工资。
此外，劳动者还可申请劳动仲裁。劳动仲裁委审理后，若认定用人单位拖欠工资事实成立，会裁决其支付工资。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。总之，没签合同不影响劳动者索要工资，只要依法采取正确途径，合法权益就能得到保障。
二、没签合同的工资怎样追
若要追讨未签合同的工资，可按以下步骤进行：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证人证言、工资支付记录（银行转账流水、微信或支付宝转账记录等）、工作聊天记录、业务文件等。这些证据对于确定双方存在劳动关系以及工资数额至关重要。
其次，与用人单位协商。尝试直接与老板或相关负责人沟通，明确提出支付工资的要求，通过协商解决纠纷往往是较为高效的方式。注意保留协商过程中的聊天记录、通话录音等。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好证据材料，前往当地劳动监察机构进行投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其支付工资。
另外，还可以申请劳动仲裁。向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明事实和诉求，仲裁委员会将组织双方进行庭审，并作出裁决。若对仲裁结果不满意，在规定期限内还能向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
三、没签合同的工资纠纷找哪个部门
没签合同发生工资纠纷，可寻求以下部门协助解决：
其一，劳动监察部门。劳动者可向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查。针对未签合同且拖欠工资等违法情形，劳动监察部门可责令用人单位改正，要求其支付工资，并视情节给予相应处罚，以此维护劳动者合法权益。
其二，劳动争议仲裁委员会。若与用人单位就工资问题无法协商一致，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依法审理双方争议，依据事实和法律作出裁决，确定用人单位是否应支付工资及具体金额。
其三，人民法院。若对仲裁结果不满意，或用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可向人民法院提起诉讼。法院会依据法律和证据进行审判，保障劳动者获得应得工资报酬的权利。
以上是关于没写合同的工资能要回来吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
