沈阳怎么提起劳动仲裁？在沈阳提起劳动仲裁，先确认属受案范围并备好证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委书面申请，写明相关信息。仲裁委五日内决定是否受理，受理后安排仲裁庭。双方参加庭审，仲裁庭裁决，不服可起诉，过程遵循法定程序期限。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、沈阳怎么提起劳动仲裁
在沈阳提起劳动仲裁，一般按以下步骤进行：首先，需确认劳动争议属于劳动仲裁受案范围，比如因确认劳动关系、劳动合同履行等引发的纠纷。准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，用以证明劳动关系及相关事实。
然后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。申请书应写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。
劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会在五日内决定是否受理。若受理，会将仲裁申请书副本送达被申请人，并指定仲裁员组成仲裁庭。
之后，双方按规定参加仲裁庭审，进行陈述、举证、质证等环节。仲裁庭会根据审理情况作出裁决。对仲裁裁决不服的，除部分一裁终局的案件外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个劳动仲裁过程需遵循法定程序和期限，以保障当事人合法权益。
二、什么情况符合劳动仲裁
符合以下情况可申请劳动仲裁：因确认劳动关系发生的争议，比如是否存在事实劳动关系；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，像劳动合同的签订、解除是否合规等；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，例如工资发放、工伤赔偿等纠纷。当劳动者与用人单位之间存在上述劳动争议，且无法通过协商等其他方式解决时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。在申请时，需准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，按照规定的程序和要求提出申请，以便仲裁委能准确、公正地处理案件。
三、申请劳动仲裁落款么写
劳动仲裁申请书的落款需包含申请人和被申请人的相关信息。
申请人部分：应写明姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址、联系电话等。若是法人或其他组织，要注明名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务及联系电话。申请人需在落款处签名或盖章，并注明申请日期。
被申请人部分：同样要清晰列出其姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址、联系电话等信息。若被申请人是法人或其他组织，也需注明名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务及联系电话。
例如：
申请人：张三，男，30岁，[职业]，[工作单位]，住[具体住所]，联系电话[电话号码]。
被申请人：[公司名称]，住所[公司地址]，法定代表人李四，职务[具体职务]，联系电话[电话号码]。
申请人（签名或盖章）：张三
申请日期：[具体日期]
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