年假未休辞退了怎么补偿？劳动者年假未休被辞退，补偿方式：一是年假工资补偿，按日工资收入300%支付，日工资按本人月工资除以21.75天折算；二是违法辞退赔偿，按经济补偿标准二倍支付，经济补偿依工作年限和月工资计算。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、年假未休辞退了怎么补偿
若劳动者年假未休便被辞退，补偿方式如下：
1. 年假工资补偿：用人单位应按照劳动者日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 违法辞退赔偿：若用人单位属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，工作3年，经济补偿为3×5000 = 15000元，违法辞退赔偿金则为15000×2 = 30000元。
二、离职后未休年假如何补偿
离职时若存在未休年假的情况，可依据相关法律规定要求补偿。根据法律，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
计算未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工离职时，用人单位应将未休年假的补偿依法支付给职工。若用人单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位足额支付相应的未休年假补偿。
三、离职时年假未休补偿标准
离职时年假未休的补偿标准如下：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 所以，劳动者离职时，可依上述标准核算未休年假的补偿，若用人单位未依法支付，可通过劳动仲裁等法律途径维权。
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