什么情况申请劳动仲裁不被受理？申请劳动仲裁若有以下情形可能不被受理：不属于劳动争议范围，如借款纠纷等；超过仲裁时效；主体不适格；没有明确仲裁请求和事实理由；不属于该仲裁委员会管辖，申请时需依规定确定管辖地。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、什么情况申请劳动仲裁不被受理
申请劳动仲裁若存在以下情形，可能不被受理：
1. 不属于劳动争议范围：比如劳动者与用人单位之间的民事纠纷，像借款纠纷等，而非基于劳动关系产生的争议，仲裁委不会受理。
2. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超出此时效，又无正当理由，仲裁委可能不予受理。
3. 主体不适格：申请人或被申请人主体不符合法律规定，例如以个人名义申请仲裁，而实际应是用人单位主体；或者劳动争议发生在非适格的主体之间。
4. 没有明确的仲裁请求和事实理由：仲裁申请书应清晰阐述请求事项以及所依据的事实和理由，否则仲裁委难以对案件进行审理和裁决，可能导致不被受理。
5. 不属于该仲裁委员会管辖：劳动仲裁需向有管辖权的仲裁委申请，若申请错误，仲裁委不会受理。应根据用人单位所在地或劳动合同履行地等确定管辖。
二、申请劳动仲裁后多长时间力办理
劳动仲裁案件的办理时间因具体情况而异。
一般来说，仲裁委受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人需在十日内向仲裁委提交答辩书，仲裁委收到答辩书后会在五日内将副本送达申请人。
仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。案件审理通常会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
如果有鉴定等其他需要耗费时间的事项，办理时间会相应延长。整个劳动仲裁程序从申请到最终裁决，短则一两个月，长则可能三四个月甚至更久，具体取决于案件的难易程度、仲裁委的工作安排以及是否存在特殊情况等因素。
三、要是申请劳动仲裁多久能办下来
劳动仲裁案件的办理时长并无固定标准，受多种因素影响。一般而言，仲裁委受理案件后，会在45日内审结。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。
简单的劳动仲裁案件，事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的，可能在一个月左右就能出结果。若涉及较多证据需核实、双方争议较大、事实认定复杂等情况，审理时间会相应延长。
在仲裁过程中，若遇法定节假日、特殊情况或当事人申请回避等，都会对审理进度产生影响。当事人可及时与仲裁委沟通案件进展情况，也可在仲裁委官网查询案件受理及审理阶段的相关信息，以便了解具体的办理时间。
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